Proposiciones para terminar con la discriminación laboral de la mujer
| dc.contributor.advisor | Saavedra Canales, Jorge Mario | |
| dc.contributor.author | García W., Marcela Andrea | |
| dc.contributor.author | Zerega C., María Beatriz | |
| dc.contributor.editor | Facultad de Derecho | |
| dc.date.accessioned | 2021-08-16T19:03:32Z | |
| dc.date.available | 2021-08-16T19:03:32Z | |
| dc.date.issued | 1998 | |
| dc.description | Tesis( Licenciado en Ciencias Jurídicas) | es |
| dc.description.abstract | Situaciones cotidianas como el de que la mujer gana menos salario que un hombre, el que no pueda ser contratada por ser una potencial madre, el ver tremendamente obstaculizada sus posibilidades de destacarse en la vida pública por el gran prejuicio de que es mujer y que por tanto no es lo suficientemente capaz de competir y trabajar con el mismo grado de eficiencia que un hombre; son las que nos han llevado a pensar y reflexionar en el tema objeto de este trabajo, cual es el de la "discriminación laboral de la mujer"; siendo, por tanto, nuestro propósito como estudiantes de derecho el poder referimos de modo particular a las dificultades que experimenta la mujer en el mundo del trabajo, en razón de su naturaleza. Otra de las causas por las cuales nació este interés en el tema, fue el hecho de que por lo general la discriminación ha sido enfocada desde una perspectiva sociológica o económica, haciéndose igualmente necesario e importante el tener que ser tratada desde un punto de vista jurídico. En un inicio la mayoría de las mujeres trabajaba sólo motivada y con el fin de poder ayudar a su grupo familiar, actualmente además de cumplir con ese objetivo, existe también una motivación mayor que es la de buscar nuevas formas fuera de la fhmilia, de desarrollo personal. Por tanto, lo que pretendemos con este estudio, es mostrar la situación laboral de la mujer, particularmente en la sociedad chilena; los factores que traban la incorporación a la población económica activa, a las oportunidades de acceso y a las diferencias salariales entre otros por su naturaleza; analizar los instrumentos jurídicos legales y constitucionales existentes en esta materia y ojalá poder dar respuestas a interrogantes y afirmaciones tales como ¿la legislación laboral de la mujer ha sido una ayuda o un inconveniente para el empleo femenino?, ¿Existe verdaderamente igualdad entre hombres y mujeres para acceder a un posible trabajo?. Una publicación de la O.l.T. que resume las leyes de 148 países sobre la protección de los trabajadores señala "que las medidas de protección laboral a la mujer son consideradas a veces como un obstáculo'. Finalmente, entregar un mecanismo que coopere en el ámbito nacional con lo que existe al respecto en materia de legislación internacional y de esa manera tratar de contribuir con la eliminación de la discriminación laboral existente. | es |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.unab.cl/xmlui/handle/ria/19872 | |
| dc.language.iso | es | es |
| dc.publisher | Universidad Andrés Bello | es |
| dc.subject | Discriminación Sexual en el Trabajo. | es |
| dc.subject | Mujeres | es |
| dc.subject | Chile | es |
| dc.subject | Empleos | es |
| dc.subject | Discriminación Laboral | es |
| dc.title | Proposiciones para terminar con la discriminación laboral de la mujer | es |
| dc.type | Tesis | es |
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