Políticas de compensación, su eficacia en la motivación del RR.HH en la empresa

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dc.contributor.advisorMuñoz Lagos, Patricia
dc.contributor.authorCordero Ponce, Alfredo
dc.contributor.authorMuñoz Olivares, Alejandro
dc.contributor.authorSotomayor Cortés, Javier
dc.contributor.editorFacultad de Ciencias Económicas y Administrativas
dc.contributor.editorEscuela de Contador Auditor
dc.date.accessioned2018-08-03T16:01:16Z
dc.date.available2018-08-03T16:01:16Z
dc.date.issued2005
dc.descriptionTesis (Contador Auditor)es_ES
dc.description.abstractEl siguiente documento tiene como objetivo principal demostrar que el Auditor debe tener un enfoque integral y como tal debe incluir su participación en la gestión del recurso humano en la empresa, recurso que es el pilar fundamental en el desarrollo, crecimiento, fortalecimiento y existencia de cualquier organización. La metodología utilizada comprende entrevistas y cuestionarios aplicados a los trabajadores de Animal Services Latina S.A. (ASLASA). La exposición del tema comprende la presentación y desarrollo del planteamiento del problema, luego el objetivo general, el marco teórico que comprende las teorías de motivación, elementos básicos para establecer políticas de compensaciones eficaces, además de las definiciones de políticas administrativas y de compensaciones, análisis y descripción de cargos y evaluación de desempeño; posteriormente la metodología utilizada, la interpretación de los datos y la conclusión final.es_ES
dc.identifier.urihttp://repositorio.unab.cl/xmlui/handle/ria/6499
dc.language.isoeses_ES
dc.publisherUniversidad Andrés Belloes_ES
dc.subjectRecursos Humanoses_ES
dc.subjectMotivación del Empleadoes_ES
dc.subjectCompensaciones a los Trabajadoreses_ES
dc.titlePolíticas de compensación, su eficacia en la motivación del RR.HH en la empresaes_ES
dc.typeTesises_ES
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