Análisis de las modificaciones que hace la ley n°20.760 cuando trata la figura del subterfugio laboral, y cómo podemos entregar elementos que sirvan para calificar de manera más objetiva su aplicación

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dc.contributor.advisorBusch Venthur, Tania
dc.contributor.authorCifuentes Aguilar, Christian Andrés
dc.contributor.authorMansilla Espinoza, Alejandra Daniela
dc.contributor.authorValle Anabalón, Pablo Esteban
dc.contributor.editorFacultad de Derecho
dc.contributor.editorEscuela de Derecho.
dc.date.accessioned2024-10-18T14:04:01Z
dc.date.available2024-10-18T14:04:01Z
dc.date.issued2023
dc.descriptionTesis (Abogado)
dc.description.abstractEl objetivo de nuestro trabajo es poder analizar la ley N°20. 760. Ley que modificó el artículo 507 inc.3° del Código del Trabajo presentando dificultades y desperfectos cuando entrega el contenido del concepto de subterfugio. Generando una serie de preguntas para el usuario en cuanto a la calificación de subterfugio; en lo complejo que es acreditar que hubo mala fe por parte del empleador si este incurre en subterfugio; y que, al solicitar la declaración de único empleador, esta se debe interponer de manera conjunta con la acción de declaración de único empleador con la acción de subterfugio.
dc.identifier.urihttps://repositorio.unab.cl/handle/ria/61363
dc.language.isoes
dc.publisherUniversidad Andrés Bello
dc.subjectChile. Ley no. 20.760.
dc.subjectChile. Código del Trabajo. Artículo 507.
dc.subjectSimulación (Derecho)
dc.subjectChile.
dc.titleAnálisis de las modificaciones que hace la ley n°20.760 cuando trata la figura del subterfugio laboral, y cómo podemos entregar elementos que sirvan para calificar de manera más objetiva su aplicación
dc.typeTesis
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