Proceso de inclusiĆ³n laboral: perspectivas de personas ciegas a partir de su vivencia

Vista sencilla de Ć­tem
dc.contributor.advisorVĆ©liz, Olga
dc.contributor.advisorDurƔn, AndrƩs
dc.contributor.authorMoya Aguirre, Fernanda
dc.contributor.authorOsorio Pereira, Daniela
dc.contributor.authorUribe Chavarria, Vanessa
dc.contributor.editorFacultad de Ciencias de la RehabilitaciĆ³n
dc.contributor.editorEscuela de Terapia Ocupacional
dc.date.accessioned2017-11-15T19:46:53Z
dc.date.available2017-11-15T19:46:53Z
dc.date.issued2016
dc.descriptionTesis (Terapeuta Ocupacional)es_CL
dc.description.abstractLas personas Ciegas, suelen ser consideradas como discapacitadas, desde aquĆ­ emergen prĆ”cticas de reconocimiento que generan exclusiĆ³n y discriminaciĆ³n en distintos espacios de participaciĆ³n social, por ejemplo, el contexto laboral entendiendo este como un espacio de vida cotidiana que identifica y significa la vida del sujeto. Consideramos que, si bien, existen datos cuantitativos en torno a la inclusiĆ³n laboral no es posible encontrarse con estudios que aborden esta temĆ”tica desde miradas cualitativas y que hagan Ć©nfasis en aspectos subjetivos que se ponen en juego en el proceso de inclusiĆ³n. Por lo que esta investigaciĆ³n tiene como objetivo conocer el proceso de inclusiĆ³n laboral de personas ciegas, caracterizando estas experiencias laborales, logrando identificar elementos que facilitan y/o dificultan su desarrollo, tambiĆ©n analizar las problemĆ”ticas y prĆ”cticas de reconocimiento de las personas ciegas en el Ć”mbito laboral. Es por esto que nos preguntamos ĀæCĆ³mo vivencian las personas ciegas sus experiencias laborales dentro de la regiĆ³n Metropolitana? La metodologĆ­a utilizada fue cualitativa. Los criterios de inclusiĆ³n fueron: dos personas ciegas (un hombre y una mujer), entre 20 y 50 aƱos de edad, que residieran y trabajaran en la regiĆ³n Metropolitana y que mantuvieran al menos un aƱo de antigĆ¼edad en su puesto de trabajo, que ademĆ”s estuvieran contratados de manera indefinida o a honorarios. Estas personas podĆ­an desempeƱarse en cualquier rubro del campo laboral. AdemĆ”s dos empleadores de personas ciegas (un hombre y una mujer), que no sean jefes de los trabajadores ciegos entrevistados. La informaciĆ³n fue obtenida a travĆ©s de entrevistas individuales semi-estructuradas que buscaban dar respuesta a los objetivos de investigaciĆ³n, posteriormente se realizĆ³ un anĆ”lisis de contenido. Los resultados arrojan que las principales dificultades en torno a la vivencia de los procesos de inclusiĆ³n laboral se encuentran ligadas a las prĆ”cticas de reconocimiento, por parte de la persona ciega, su familia, los pares y la jefatura. A esto se suma la negligencia del Estado en su rol como garante de derechos y la responsabilidad de los empleadores en cĆ³mo abordan el proceso de inclusiĆ³n laboral.es_CL
dc.identifier.urihttp://repositorio.unab.cl/xmlui/handle/ria/4620
dc.language.isoeses_CL
dc.publisherUniversidad AndrƩs Belloes_CL
dc.subjectInclusiĆ³n Laborales_CL
dc.subjectDiscapacidad visuales_CL
dc.subjectChilees_CL
dc.titleProceso de inclusiĆ³n laboral: perspectivas de personas ciegas a partir de su vivenciaes_CL
dc.typeTesises_CL
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