Los beneficios no monetarios como estrategia en las empresas

dc.contributor.advisorPérez Guzmán, Héctor Antonio
dc.contributor.advisorPérez Guzmán, Héctor Antonio
dc.contributor.authorLoaiza Avila, Cristóbal Alejandro
dc.contributor.editorFacultad de Economía y Negocios
dc.date.accessioned2021-10-19T15:22:38Z
dc.date.available2021-10-19T15:22:38Z
dc.date.issued2007
dc.descriptionTesis (Magíster en Administración de Empresas)es
dc.description.abstractSin metas y objetivos en común las organizaciones no pueden lograr sus metas y objetixos propuestos. Para que los empleados hagan lo que se espera de ellos, las organizaciones deben ser capaces de motivarlos y conseguir que sus objetivos personales sean posibles de alinear con los de toda la organización. Por lo apterior, el gran desafio para las gerencias de Recursos humanos es, sin duda, determinar la mejor forma de motivar y retener a sus funcionarios, creando políticas que le permitan ser exitosa en un mercado laboral cada vez más dinámico y competitivo. Los resultados. que se muestran en este trabajo corresponden una investigación bibliográfica sobre enfoques de necesidades y como se pueden manejar los factores que influyen en la motivación. Describiremos en este trabajo la situación particular de DIRECTV Chile y analizaremos los resultados que nuestras pruebas den como resultados en ámbitos como la motivación, la productividad, el desempeño individual, clima laboral y otros.es
dc.identifier.urihttp://repositorio.unab.cl/xmlui/handle/ria/20530
dc.language.isoeses
dc.publisherUniversidad Andrés Belloes
dc.subjectMotivación del Empleadoes
dc.subjectAdministración de Personales
dc.titleLos beneficios no monetarios como estrategia en las empresases
dc.typeTesises
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