DiscriminaciĆ³n laboral en Chile aƱo 1990-2000
| dc.author.editor | Facultad de EconomĆa y Negocios | |
| dc.contributor.advisor | Maureira Butcher, Alejandro | |
| dc.contributor.author | Herrera Soto, Daniela | |
| dc.contributor.author | Sabat Palacios, Claudio | |
| dc.date.accessioned | 2021-08-23T21:31:35Z | |
| dc.date.available | 2021-08-23T21:31:35Z | |
| dc.date.issued | 2006 | |
| dc.description | Tesis (Ingeniero Comercial) | es |
| dc.description.abstract | Hoy en dĆa uno de los temas en discusiĆ³n es equiparar las condiciones y oportunidades laborales para hombres y mujeres. IntrĆnsecamente se infiere que existe una brecha salarial entre gĆ©neros. Conocer las variables que la explican son la motivaciĆ³n y objetivo del presente estudio. A medida que transcurren los aƱos la participaciĆ³n de la mujer en el mercado laboral se hace mĆ”s fuerte y de forma creciente. El incremento promedio de inserciĆ³n de la mujer en la fuerza laboral entre 1990 y el 2000 corresponde a un 33,34%. En la actualidad el posicionamiento de la mujer en el mercado laboral atiende a necesidades bĆ”sicas y de desarrollo profesional. No es parte de nuestro anĆ”lisis profundizar los temas socioculturales que muestran diferencias entre las mujeres y los hombres. Este estudio se basa en una investigaciĆ³n cuantitativa de las variables que explicarĆan las diferencias en ingresos y oportunidades laborales entre hombres y mujeres. La inequidad se hace presente en la medida que existan obstĆ”culos que no permitan compatibilizar la vida laboral con la vida familiar. Es asĆ como se observa que el nĆŗmero de horas trabajadas por la mujer en relaciĆ³n con el hombre es menor, justificando el trabajo de media jornada por parte de la fuerza laboral femenina. El promedio mensual de horas trabajadas entre 1990 y 2000 corresponde a 200,6 horas las mujeres con respecto a 218.9 horas de trabajo de los hombres. Los factores que inciden en la discriminaciĆ³n laboral por gĆ©nero son: la educaciĆ³n, la edad y la legislaciĆ³n, como la jubilaciĆ³n y la maternidad. Las leyes de protecciĆ³n laboral pretenden disminuir o erradicar, en el mejor de los casos, esta desigualdad pero sus efectos, como explicaremos a continuaciĆ³n, no han sido Ć³ptimos ya que generan una mayor discriminaciĆ³n. | es |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.unab.cl/xmlui/handle/ria/19951 | |
| dc.language.iso | es | es |
| dc.publisher | Universidad AndrƩs Bello | es |
| dc.subject | DiscriminaciĆ³n Laboral | es |
| dc.subject | Chile | es |
| dc.title | DiscriminaciĆ³n laboral en Chile aƱo 1990-2000 | es |
| dc.type | Tesis | es |
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