Estudio y aplicación de instrumento para medir estrés laboral en una organización pública
| dc.contributor.advisor | Hernández, Jaime | |
| dc.contributor.author | Saavedra Sánchez, María Daniela | |
| dc.contributor.editor | Facultad de Educación y Ciencias Sociales | |
| dc.contributor.editor | Escuela de Psicología | |
| dc.date.accessioned | 2019-09-02T23:11:12Z | |
| dc.date.available | 2019-09-02T23:11:12Z | |
| dc.date.issued | 2004 | |
| dc.description | Tesis (Psicología) | es |
| dc.description.abstract | A lo largo de los últimos años el estrés se ha convertido en un fenómeno relevante y reconocido socialmente, siendo vinculado con frecuencia, al trabajo y a la actividad laboral. De hecho, las diferentes encuestas sobre condiciones de trabajo ponen de manifiesto que se trata de un fenómeno ampliamente extendido y son múltiples las fuentes de estrés que producen esta experiencia laboral, que suele ir asociada con consecuencias negativas. A raíz de lo anterior radica el interés de llevar a cabo una investigación relacionada con este tema, para así optar al Titulo de Psicóloga. La relevancia de abordar esta problemática en el ámbito organizacional público, se debe a diversos estudios que han arrojado que estas organizaciones son una de las más expuestas a este mal. El objetivo radica, más que en detectar el nivel de estrés (si existe), en acercarse a los factores que son percibidos como estresantes por las personas, por medio de las variables a medir, de manera que la Institución pueda con esta ayuda modificar por medio de talleres u otras herramientas algunos aspectos para mejorar la calidad de vida laborar de sus trabajado | es |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.unab.cl/xmlui/handle/ria/9982 | |
| dc.language.iso | es | es |
| dc.publisher | Universidad Andrés Bello | es |
| dc.subject | Estrés Laboral | es |
| dc.subject | Investigaciones | es |
| dc.subject | Chile | es |
| dc.title | Estudio y aplicación de instrumento para medir estrés laboral en una organización pública | es |
| dc.type | Tesis | es |
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