¿Cuáles son las causas, las características y consecuencias del mobbing en la realidad de la administración pública en Chile?

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dc.contributor.advisorPiñones, Rodrigo
dc.contributor.authorFuenzalida Jofré, María Ignacia
dc.contributor.editorFacultad de Educación y Ciencias Sociales
dc.contributor.editorEscuela de Psicología
dc.date.accessioned2020-06-16T19:48:16Z
dc.date.available2020-06-16T19:48:16Z
dc.date.issued2009
dc.descriptionTesis (Magíster en Psicología Clínica)es
dc.description.abstractHoy en día diversos estudios y encuestas internacionales alertan respecto a la violencia en los lugares de trabajo. El hostigamiento sistemático o Mobbing, entendido como comportamientos ofensivos, crueles o humillantes y que tiene por fin último dañar a una persona o grupos de empleados se ha convertido en una de las prácticas que mayor incremento ha tenido en el último tiempo. Trabajadores de la administración pública parecen estar en mayor riesgo que otros debido a I proceder de una cultura que tiende a acentuar la vulnerabilidad de las víctimas y el poder de ·los agresores. El siguiente seminario, a través de un estudio de casos, pretende explorar sin la intención de generalizar, cuáles son las principales causas, características y consecuencias del Mobbing en la realidad de la administración pública en Chile, a fin de contribuir a la escaza bibliografía existente en nuestro país.es
dc.identifier.urihttp://repositorio.unab.cl/xmlui/handle/ria/14067
dc.language.isoeses
dc.publisherUniversidad Andrés Belloes
dc.subjectAcoso Laborales
dc.subjectRelaciones Laboraleses
dc.title¿Cuáles son las causas, las características y consecuencias del mobbing en la realidad de la administración pública en Chile?es
dc.typeTesises
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