Diagnóstico de clima laboral y estilos de liderazgo presentes en un Departamento Ministerial con generación de una propuesta de mejora

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dc.contributor.advisorFuentes Quezada, Lainer
dc.contributor.authorKatty Lorena Campos Salgado
dc.contributor.editorInstituto de Salud Pública
dc.date.accessioned2024-04-25T14:45:46Z
dc.date.available2024-04-25T14:45:46Z
dc.date.issued2021
dc.descriptionTesina (MBA con Especialización en Salud)
dc.description.abstractEsta investigación tiene como propósito fundamental conocer el Clima Laboral de un Departamento Ministerial y poder establecer una relación entre las variables, estilos de Liderazgo y Clima Laboral. Desde un enfoque cualitativo, y a través de un cuestionario se estudian las percepciones que poseen los miembros del departamento, lo que permite comprender cómo ellos construyen el Clima Laboral. El primer capítulo refiere al planteamiento del problema de investigación. En el segundo capítulo se incluye el marco teórico y se hace una revisión de las variables del Clima Laboral y los Estilos de Liderazgo aludiendo a sus orígenes, conceptualizaciones, enfoques e investigaciones más representativas, dando además una mirada al liderazgo en tiempos de Pandemia por Covid-19. El tercer capítulo contiene los objetivos generales y específicos, los que guiaran el camino investigativo de este estudio. El cuarto capítulo está conformado por la metodología, los instrumentos utilizados en la Recolección de Datos y la descripción del proceso realizado. En el quinto capítulo se analizan los principales resultados de las encuestas realizadas; y en el sexto capítulo se presenta la propuesta de mejora.
dc.identifier.urihttps://repositorio.unab.cl/handle/ria/56415
dc.language.isoes
dc.publisherUniversidad Andrés Bello
dc.subjectChile. Ministerio de Salud
dc.subjectAmbiente de Trabajo
dc.subjectClima Organizacional
dc.titleDiagnóstico de clima laboral y estilos de liderazgo presentes en un Departamento Ministerial con generación de una propuesta de mejora
dc.typeTesis
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