Cultura organizacional en el empleo informal urbano-marginal (cultura de un grupo de trabajadores callejeros en Santiago)

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dc.contributor.advisorSiri Frites, Aldo
dc.contributor.authorCastillo Valdés, Ximena
dc.contributor.editorEscuela de Psicología
dc.date.accessioned2020-05-15T20:50:02Z
dc.date.available2020-05-15T20:50:02Z
dc.date.issued2000
dc.descriptionTesis (Licenciado en Psicología)es
dc.description.abstractEsta tesis tiene como propósito conocer la cultura de este tipo de organización social, de manera de complementar el conocimiento alcanzado en esta materia, a través de un caso de investigación. El estudio de la conformación cultural de un grupo laboral informal, permite no sólo conocer con profundidad cómo se conforma la cultura en estos sistemas a través de una descripción e interpretación de sus elementos y procesos interactivos, sino que además permite exponer el concepto de cultura organizacional a contextos límites - en éste caso es el del mundo marginal, es decir, el mundo de personas o grupos que viven y trabajan fuera de las estructuras sociales - y analizar la aplicabilidad del concepto en este ámbito. De este modo, el concepto de cultura organizacional se encuentra con la posibilidad de ampliar sus fronteras más allá de lo formal, complementar su definición y fijar sus límites colaborando en la definición de su ámbito de aplicabilidad. Por último, el estudio de la cultura organizacional - como proceso psicosocial - en el área de las actividades informales existentes en la sociedad, permite dar una mirada psicológica a un tema propio de las ciencias sociológicas y económicas, como es el empleo informal urbano. Esta investigación se estructura según un marco metodológico estructural, el que determina una importancia secundaria al marco teórico. Por tal motivo, éste se organiza de manera de entregar la información necesaria para una correcta selección de la muestra o del caso de investigación y para complementar los resultados según los objetivos propuestos, esto es, el análisis sobre la importancia de las culturas de las pobreza y de la decencia en el desarrollo de la cultura organizacional informal. De este modo, se expone como marco teórico una breve revisión de los temas nucleares de esta tesis, para luego exponer la descripción de la cultura organizacional informal en los tres niveles descritos por Edgar Schein. Y por último, se analizan los supuestos antropológicos - cultura de la pobreza y de la decencia-, psicológicos y organizacionales presentes en la cultura organizacional informal o callejera.es
dc.identifier.urihttp://repositorio.unab.cl/xmlui/handle/ria/13485
dc.language.isoeses
dc.publisherUniversidad Andrés Belloes
dc.subjectClase Trabajadoraes
dc.subjectEmpleoses
dc.subjectAspectos Socialeses
dc.subjectInvestigacioneses
dc.subjectCultura Corporativaes
dc.subjectChilees
dc.titleCultura organizacional en el empleo informal urbano-marginal (cultura de un grupo de trabajadores callejeros en Santiago)es
dc.typeTesises
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