Ley 20.545 Protección a la Maternidad : Influencia del Derecho Internacional en el Derecho Laboral chileno

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dc.contributor.advisorCaballero Muñoz, Rodolfo
dc.contributor.authorEscobar Véliz, Daniela
dc.contributor.editorFacultad de Derecho
dc.date.accessioned2021-08-09T20:18:17Z
dc.date.available2021-08-09T20:18:17Z
dc.date.issued2012
dc.descriptionTesis ( Licenciado en Ciencias Jurídicas)es
dc.description.abstractNo es desconocido que la maternidad es uno de los aspectos que más ha cambiado en las últimas décadas en la sociedad actual. Hoy en día las mujeres ya no viven esta experiencia como antes. Quedar embarazada hace a la mujer replantearse su rol de madre frente a su vida profesional, la búsqueda de la estabilidad, un mejor honorario frente a la posibilidad de tener hijos. La mujer, como cualquier trabajador buscará cumplir eficientemente en su rol profesional y es que está consciente que la noticia de embarazo no muchas veces es acogida de buena manera por su empleador. Históricamente la ley ha protegido la maternidad frente a las arbitrariedades del empleador. Todas las mujeres trabajadoras, que se encuentran con contrato de trabajo sujetas a un sistema previsional (Contrato indefinido, a plazo, obra o faena), tienen derecho al fuero maternal3, que se extiende desde el inicio de su embarazo y hasta un año después de expirado el descanso de postnatal, según lo dispone el artículo 201 del Código del Trabajo. Para efectos de este trabajo es importante poner de manifiesto como el Derecho Laboral ha comenzado a reconocer la importancia creciente entre trabajo y vida familiares
dc.identifier.urihttp://repositorio.unab.cl/xmlui/handle/ria/19744
dc.language.isoeses
dc.publisherUniversidad Andrés Belloes
dc.subjectDerecho Laborales
dc.subjectChilees
dc.subjectMaternidades
dc.subjectProtección Legales
dc.titleLey 20.545 Protección a la Maternidad : Influencia del Derecho Internacional en el Derecho Laboral chilenoes
dc.typeTesises
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