Propuesta para el diseño de un CMI en recursos humanos, como motor de gestión para el mejoramiento de la calidad de la educación en la Universidad Santo Tomas sede La Serena

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dc.contributor.advisorYaquich, Elíases_ES
dc.contributor.authorGarcía Moreno, Ernesto Antonio
dc.contributor.authorSeguel Muñoz, Claudia Ivanaes_ES
dc.contributor.authorValencia Montenegro, Nora Elviraes_ES
dc.contributor.editorFacultad de Educaciónes_ES
dc.date.accessioned2019-11-08T15:16:46Z
dc.date.available2019-11-08T15:16:46Z
dc.date.issued2008
dc.descriptionTesis (Magíster en Gestión Educacional mención Dirección de Establecimientos Educacionales)es
dc.description.abstractEn la actualidad, las organizaciones educativas de nivel superior deben estar orientadas a las nuevas demandas del medio. Dichas demandas, tienen relación con los nuevos tiempos y la globalización. Esto redunda en que estas instituciones se / preocupen por integrar las competencias que exige la actual sociedad en las personas a formar y para ello, deben contar con personal que se enfoque en cumplir con ese objetivo fundamental. ¿Cómo entonces, una organización educacional puede enfrentar esta nueva era? Para dar respuesta a esta interrogante se tomó como referencia la Universidad Santo Tomás, sede La Serena. Y se propuso el diseño de un cuadro de mando integral en recursos humanos. Este CMI busca dar los lineamientos generales que sirvan como motor de gestión, para el logro de una mejora sustancial en la entrega de la educación superior. A través de indicadores de causa y efecto, se pretende optimizar la calidad del servicio educacional, pues gracias a estos indicadores, se puede dar una respuesta mas objetiva a la evaluación de las estrategias que la institución plantea y facilitar la toma de decisiones y su impacto en el desarrollo de las estrategias que esta universidad pretende utilizar. El presente trabajo, utilizo el análisis FODA, para evaluar las variables tanto externas como internas que afectan el desempeño de la Universidad Santo Tomás, sede La Serena, y las funde en un instrumento de gestión que le permita tomar decisiones en pos de la calidad educacional.es
dc.identifier.urihttp://repositorio.unab.cl/xmlui/handle/ria/10622
dc.language.isoeses
dc.publisherUniversidad Andrés Belloes
dc.subjectEfectividad Organizacionales
dc.subjectDesempeño Humanoes
dc.subjectEducación Superiores
dc.subjectCalidades
dc.subjectLa Serenaes_ES
dc.subjectChilees_ES
dc.subjectRegión de Coquimboes_ES
dc.titlePropuesta para el diseño de un CMI en recursos humanos, como motor de gestión para el mejoramiento de la calidad de la educación en la Universidad Santo Tomas sede La Serenaes
dc.typeTesises
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