El caso fortuito o fuerza mayor como causal de término del contrato de trabajo

dc.contributor.advisor	Caballero Muñoz, Rodolfo
dc.contributor.author	Toledo Flores, Sebastián
dc.contributor.editor	Facultad de Ciencias Jurídicas
dc.contributor.editor	Escuela de Derecho
dc.date.accessioned	2019-07-03T20:24:41Z
dc.date.available	2019-07-03T20:24:41Z
dc.date.issued	2011
dc.description	Tesis (Licenciado en Ciencias Jurídicas)	es_ES
dc.description.abstract	Es por esto que esta tesis tiene como objetivo delimitar y dar a conocer los alcances que se han establecido sobre el Caso Fortuito, a nivel doctrinal, jurisprudencial, administrativo y legislativo. Mostrar sus elementos y dejar en claro los siniestros que involucran esta causal y los que no, mostrando los argumentos suficientes y recabados para demostrar ello. Todo contrato laboral tiene un final, no existe d empleo que sea permanente (para toda la vida); esto, porque pueden ocurrir distintas situaciones que lo hagan llegar a su fin, ya sean de índole económico, productivo o simplemente por haber cumplido la edad correspondiente, es necesario que tengamos conocimiento de una regulación pertinente sobre el termino de un contrato laboral.	es_ES
dc.identifier.uri	http://repositorio.unab.cl/xmlui/handle/ria/9609
dc.language.iso	es	es_ES
dc.publisher	Universidad Andrés Bello	es_ES
dc.subject	Término de Contrato de Trabajo Chile	es_ES
dc.subject	Derecho del Trabajo Chile	es_ES
dc.title	El caso fortuito o fuerza mayor como causal de término del contrato de trabajo	es_ES
dc.type	Tesis	es_ES

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