¿Es el Outplacement un proceso que entrega beneficios tanto para los trabajadores que son desvinculados como para las organizaciones?
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Date
2007
Profesor/a Guía
Facultad/escuela
Idioma
es
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Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Universidad Andrés Bello
Nombre de Curso
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Abstract
Actualmente a las empresas se les están planteando numerosos desafíos, para optimizar
sus recursos internos. Las empresas se han visto sometidas a situaciones de rápido
desarrollo tecnológico, internacionalización de las economías, necesidad de
competitividad creciente, introducción de Internet, procesos de fusiones y adquisiciones,
aumento del proceso de outsourcing (Tercerización de Servicios). Luego asociado a
estos procesos de reestructuración, el empleo ha llegado a un punto crítico,
especialmente en los países industrializados.
Hoy en día gran parte de la vida de una persona está condicionada por el trabajo, este
aporta tanto a la estabilidad económica como social que necesita un individuo para
alcanzar su autorrealización, "el trabajo da significado a nuestra existencia, nos permite
un lugar en la sociedad y nos brinda la posibilidad de expresar nuestros conocimientos,
actitudes y habilidades"
"El trabajo dignifica, nos permite estar en una continua
renovación cultural, dando sentido a nuestra vida al estar en una constante auto
superación".
Por esto su pérdida, sobre todo por causas ajenas a su voluntad, trae consigo graves
consecuencias sobretodo emocionalmente, la persona sufre de ansiedad, estrés, fuerte
daño a la autoestima, sentimientos de culpa, deterioro del auto concepto, depresión,
abandono y progresivamente patologías más severas, como alcoholismo u otro tipo de
adicción a drogas, etc.
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Tesis (Magíster en Psicología Clínica)
Keywords
Despido de Empleados, Aspectos Psicológicos