Estudio descriptivo-comparativo de la satisfacción laboral de los funcionarios del Ministerio de Bienes Nacionales en el nivel central
| dc.contributor.advisor | Leal Valenzuela, Daniella | |
| dc.contributor.author | Márquez Contreras, Paola Alejandra | |
| dc.contributor.author | Quezada Cofré, Ximena Elisa | |
| dc.contributor.author | Reinoso Contreras, Paulina Marlene | |
| dc.contributor.editor | Facultad de Ciencias Sociales | |
| dc.contributor.editor | Escuela de Trabajo Social | |
| dc.date.accessioned | 2018-09-10T21:22:12Z | |
| dc.date.available | 2018-09-10T21:22:12Z | |
| dc.date.issued | 2010 | |
| dc.description | Tesis (Trabajador Social) | es_ES |
| dc.description.abstract | El objetivo general de la presente investigación busca Indagar en el nivel de Satisfacción Laboral de los funcionarios del Ministerio de Bienes Nacionales, en el Nivel Central, considerando el Género, Estamento de pertenencia y Calidad contractual. El lector se encontrará con las principales problemáticas que se detectan a nivel general en la Institución y que dicen relación con las exigencias a los funcionarios públicos y las constantes supervisiones a las cuales son sometidos, además de la variedad de estamentos y calidad contractual y principalmente a la escasa información en relación a la evaluación de los funcionarios entorno a las condiciones que rodean su trabajo. Posteriormente, el Marco Teórico de la presente investigación se basa principalmente en los autores Stephen Robbins y Jose María Peiró, finalizando éste con las dimensiones que determinan el estado de la Satisfacción Laboral, siendo ellas la remuneración, oportunidades de ascenso, capacitaciones, beneficios, trabajo que se ejecuta, estilo de supervisón, relaciones laborales y condiciones del lugar de trabajo. Dimensiones que luego se operacionalizan, para obtener el instrumento que además, es el resultado, de una adaptación realizada por el equipo de investigación, en base al Cuestionario S4/82 de José Melía y José María Peiró. El análisis de datos muestra la aceptación de dos, de las tres hipótesis que se plantean en el estudio, evidenciando que las capacitaciones no cumplen la función de elevar la Satisfacción Laboral de los funcionarios, además se constata que los funcionarios de calidad contractual Planta son quienes se encuentran más satisfechos, por sobre sus pares con contratos a plazo fijo (Contrata) y a Honorarios. | es_ES |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.unab.cl/xmlui/handle/ria/6945 | |
| dc.language.iso | es | es_ES |
| dc.publisher | Universidad Andrés Bello | es_ES |
| dc.subject | Satisfacción en el Trabajo | es_ES |
| dc.subject | Investigaciones | es_ES |
| dc.subject | Chile | es_ES |
| dc.title | Estudio descriptivo-comparativo de la satisfacción laboral de los funcionarios del Ministerio de Bienes Nacionales en el nivel central | es_ES |
| dc.type | Tesis | es_ES |
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