Estudio Exploratorio sobre como algunas variables del cargo generan distintos Niveles Motivacionales en el trabajo , en Profesionales de Servicios de la Administración Pública y Empresas Estatales , a través de los niveles de Satisfacción Laboral.

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dc.contributor.advisorFernández Cellier, Andrés
dc.contributor.advisorLagos Contardo, Cristián
dc.contributor.authorAlarcón C., María Adriana
dc.date.accessioned2020-12-15T14:05:46Z
dc.date.available2020-12-15T14:05:46Z
dc.date.issued2003
dc.descriptionTesis (Psicología)es
dc.description.abstractEsta tesis pretende realizar un aporte a la temática de cómo los requisitos de estudios establecidos en los perfiles de cargo de los profesionales de la Administración Pública y Empresas Estatales pueden generar distintos Niveles de Satisfacción Laboral y Niveles de Motivación en el Trabajo. Esto se realizó a través de un análisis de Satisfacción Global por organización y por cada uno de los factores que la integraban, para de esta manera definir el Nivel de Motivación en el Trabajo desde el marco de referencia teórica de Frederick Herzberg. Finalmente se relacionó el Nivel de Satisfacción Global con variables independientes para nuestro estudio como: Título Profesional, Duración de estudios profesionales, Tiempo desde la obtención del Título Profesional, Edad y Programas de Post-grado realizados. El diseño metodológico consistió en la aplicación de un Instrumento cuantitativo construido especialmente para esta investigación, tomando la Teoría de los Dos Factores de Herzberg, para medir Satisfacción Laboral. De los resultados, se concluyó que efectivamente existen diferencias en los Niveles de Satisfacción Laboral entre la Administración Pública y Empresas Estatales, relacionadas con los requerimientos de estudios. Sin embargo, no existen diferencias en el Nivel Motivacional entre organizaciones, tendiendo ambas a la Motivación por Deficiencia.es
dc.identifier.urihttp://repositorio.unab.cl/xmlui/handle/ria/16986
dc.language.isoeses
dc.publisherUniversidad Andrés Belloes
dc.subjectMotivación y satisfacciónes
dc.subjectPlanificación de Recursos Humanoses
dc.subjectServicios de Administración Públicaes
dc.subjectChilees
dc.titleEstudio Exploratorio sobre como algunas variables del cargo generan distintos Niveles Motivacionales en el trabajo , en Profesionales de Servicios de la Administración Pública y Empresas Estatales , a través de los niveles de Satisfacción Laboral.es
dc.typeTesises
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