Flexibilidad laboral y su relaciĆ³n con las negociaciones colectivas.

Vista sencilla de Ć­tem
dc.contributor.advisorCaballero MuƱoz, Rodolfoes
dc.contributor.authorGajardo Sanhueza, Pamela del Pilares
dc.contributor.authorGarrido Palavecino, Luis Rogelioes
dc.contributor.editorFacultad de Derechoes
dc.contributor.editorEscuela de Derechoes
dc.date.accessioned2014-01-03T22:39:53Zes
dc.date.accessioned2016-07-27T18:56:03Z
dc.date.available2014-01-03T22:39:53Zes
dc.date.available2016-07-27T18:56:03Z
dc.date.issued2012es
dc.descriptionTesis (Licenciado en Ciencias JurĆ­dicas)es
dc.description.abstractINTRODUCCION: Hoy en dĆ­a la relaciĆ³n del trabajo no es la misma que encontrĆ”bamos antes. Anteriormente las relaciones laborales que encontrĆ”bamos eran mediante contratos indefinidos a tiempo completo, con trabajos predeterminados, salarios fijos y casi permanecĆ­an en una relaciĆ³n laboral por toda su vida. Esto ha cambiado sea por relaciones econĆ³micas, tecnolĆ³gicas y sociales que ha producido un cambio radical en las relaciones laborales fijando criterios radicales en cuanto adaptarse al nuevo sistema laboral que hoy en dĆ­a deberĆ­a regir la mayorĆ­a de las relaciones, un sistema mĆ”s flexible en las relaciones de empleador y trabajador. Es por esto que a lo largo de este trabajo definiremos la flexibilidad. Ahora bien, relacionado a esto, hablaremos de las negociaciones colectivas que hoy en dĆ­a son uno de los principales medios para flexibilizar el mercado laboral, entendiendo por estas negociaciones colectivas no solo las relaciones que se establecen entre los empleadores y los sindicatos, sino tambiĆ©n aquellas relaciones tripartitas que son entre los trabajadores, empleadores y algĆŗn actor del gobierno nacional. Por una parte estos acuerdos pueden ampliar o profundizar la aplicaciĆ³n del Derecho ya garantizado por la ley o bien estableciendo temas que aĆŗn no son contemplados por la legislaciĆ³n, todo esto en base a la ley laboral. Las negociaciones colectivas, relacionada con la libertad sindical pueden abrir paso a una nueva legislaciĆ³n, fomentando criterios innovadores para una reforma legislativa. Estas negociaciones en sus diversas manifestaciones y realidades es necesario para ampliar la capacidad que pueden tener individualmente los trabajadores. Esto en su calidad de instrumento haciendo que las partes atiendan las necesidades y esto genera una oportunidad para establecer una flexibilidad laboral para crear eficiencia y equidad. En Chile las negociaciones colectivas muchas veces estĆ”n excluidas como instrumento para establecer las adecuaciones en las condiciones laborales, no solo...es
dc.identifier.urihttp://repositorio.unab.cl/xmlui/handle/ria/1322
dc.language.isoeses
dc.publisherUniversidad AndrƩs Belloes
dc.relation.ispartofseriesClasificaciĆ³n: 340 G145f 2012es
dc.subjectFlexibilidad Laborales
dc.subjectNegociaciĆ³n Colectivaes
dc.titleFlexibilidad laboral y su relaciĆ³n con las negociaciones colectivas.es
dc.typeTesises
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