Relaciones laborales de carácter trilateral: subcontratación y el suministro personal
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Fecha
2009
Autores
Profesor/a Guía
Facultad/escuela
Idioma
es
Título de la revista
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Editor
Universidad Andrés Bello
Nombre de Curso
Licencia CC
Licencia CC
Resumen
El trabajo al igual que la historia de la humanidad tiene su propia historia; en
sus primeras etapas es un trabajo que se desarrolla con la finalidad de satisfacer las
necesidades básicas del hombre, luego en la época de la Revolución Industrial se
ejecuta de conformidad a la forma de organización de las industrias y en virtud de
ello se desarrollan conceptos jurídicos conocidos hasta hoy como son el trabajo
subordinado, trabajo asalariado, poder disciplinario, poder de mando, etc. Hoy en día
estas mismas industrias han cambiado sus sistemas de producción lo cual ha generado
cambios en las modalidades de trabajo.
Las empresas tanto a nivel mundial como nacional producto de la
globalización se han visto en la necesidad de mantenerse vigentes y competitivas en
el mercado, para ello han debido externalizar actividades que no son propias de su
giro principal. De esta manera se dedican única y exclusivamente a su propio
negocio.
En virtud de ello las empresas han cambiado su sistema productivo, se pasa de
un sistema taylorista/fordista a un sistema de producción más flexible, para
mantenerse vigentes en el mercado. Es en este contexto donde nacen las nuevas
modalidades de trabajo como son el outsourcing, la subcontratación y el suministro
de personal. Estas son formas de externalización de la producción.
Estas nuevas modalidades de trabajo son atípicas y de carácter trilateral en
donde nos encontramos con un intermediario entre el trabajador y sus empleador.
Estos trabajos atípicos se desarrollaban en una total precariedad y es por ello
que nuestro legislador ha reaccionado dictando la ley 20.123, para dar solución a tal
situación. A través de la Ley de Trabajo en Régimen de Subcontratación se define qué es
lo que se entiende por trabajo subcontratado y se establecen las responsabilidades que
deben tener las empresas. Así como también se formaliza el suministro de trabajo y se
establecen los requisitos que deben cumplir las Empresas de Servicios Transitorios
para prestar servicios como tal, así como las responsabilidades que debe tener la
empresa usuaria, etc.
A lo largo de nuestro trabajo podemos ver cómo ha evolucionado el trabajo
dependiente y asalariado, además como nacen estas nuevas modalidades de trabajo
atípicas como son la subcontratación y el suministro de personal y en qué consisten
estas figuras laborales de carácter trilateral y esencialmente transitorias. También se
analiza la ley 20.123 y los puntos de precariedad que sigue manteniendo el trabajo en
estas nuevas modalidades, como también se señalan las diferencias que existen entre
la subcontratación y el suministro. Por último se exponen las nuevas facultades que
tiene la Dirección del Trabajo como ente fiscalizador.
Notas
Tesis (Licenciado en Ciencias Jurídicas)
Palabras clave
Subcontratación, Derecho Laboral, Chile