¿Cuáles son las estrategias que emplen los psicólogos organizacionales en la prestación de servicios enmarcado en la flexibilidad laboral en Chile?
| dc.contributor.advisor | Piñones, Rodrigo | |
| dc.contributor.author | Segura Hernández, Karla Dennise | |
| dc.contributor.editor | Facultad de Ciencias Sociales | |
| dc.contributor.editor | Escuela de Psicología. | |
| dc.date.accessioned | 2021-05-31T23:47:58Z | |
| dc.date.available | 2021-05-31T23:47:58Z | |
| dc.date.issued | 2010 | |
| dc.description | Tesis (Magíster en Psicología Clínica) | es |
| dc.description.abstract | Hoy en día tanto las empresas como las personas deben adaptarse a un escenario flexible, inestable e incierto si de materia laboral se trata. Este nuevo contexto, se conoce con el nombre de Flexibilidad Laboral el cual intenta ajustarse al mercado y a los diversos cambios políticos y sociales. Es una nueva modalidad, que resguarda a la empresa pero que desprotege al trabajador, por lo tanto, estos últimos quedan "a su suerte" (López, 2004) no sabiendo que hacer. No obstante y como un modo de solución, existe una nueva opción de trabajo denominada prestación de servicio, la cual, a pesar de llevar bastante tiempo en nuestro país, se ha intensificado y masificado como medida para hacer frente a este nuevo escenario Laboral Flexible. En este seminario veremos como el Psicólogo Organizacional se ajusta a este contexto de a Prestación de Servicios en el marco de la Flexibilidad Laboral y qué tipo de estrategias emplea. Para suplir esta problemática se escoge la metodología cualitativa — descriptiva, considerando la entrevista semiestructurada como una de las técnica más adecuadas para la recolección de datos. La recolección de datos que se realizó fue de gran aporte para este estudio, la cual fue facilitada por cuatro Psicólogos Organizacional con bastante experiencia en el área, adscritos en el marco Flexible. Aquella información más tarde fue analizada con la técnica de Análisis de Contenido la cual concluyó que el Psicólogo Organizacional a la hora de enfrentarse a la prestación de servicios en la Flexibilidad Laboral emplean tres tipos de estrategias: la empleabilidad, la red de contactos y la especialización. Son por tanto, herramientas muy utilizadas y necesarias para el desarrollo de este tipo de profesional en el mercado actual. | es |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.unab.cl/xmlui/handle/ria/18989 | |
| dc.language.iso | es | es |
| dc.publisher | Universidad Andrés Bello | es |
| dc.subject | Psicología del Trabajo | es |
| dc.subject | Flexibilidad Laboral | es |
| dc.subject | Chile | es |
| dc.title | ¿Cuáles son las estrategias que emplen los psicólogos organizacionales en la prestación de servicios enmarcado en la flexibilidad laboral en Chile? | es |
| dc.type | Tesis | es |
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