Estudio de la relación entre el informe de selección de personal con la evaluación del desempeño y la historia laboral de empleados profesionales de una institución bancaria
| dc.contributor.advisor | Lagos Contardo, Cristián | |
| dc.contributor.author | Rojas Olmedo, Ximena | |
| dc.contributor.author | Sánchez Rubio, Joanna | |
| dc.date.accessioned | 2020-03-24T20:55:11Z | |
| dc.date.available | 2020-03-24T20:55:11Z | |
| dc.date.issued | 2001 | |
| dc.description | Tesis (Licenciado en Psicología) | es_ES |
| dc.description | Tesis con correcciones, subrayado, etc. Fecha de revisión 2do semestre de 2020. | |
| dc.description.abstract | La siguiente investigación surge por la falta de estudios críticos respecto a la selección de personal, tan utilizada a la fecha en nuestro país. Esta se propone investigar la eficacia del filtro de selección, para lo que se relaciona el informe de selección de personal (filtro ), con la evaluación del desempeño y con la historia laboral, entendida en la investigación como las promociones de un empleado. Para ello se utiliza una muestra de 63 profesionales ingresados y seleccionados entre 1997 y 1998 a una empresa bancaria chilena. En primera instancia, se correlacionan estadísticamente el informe de selección, y la evaluación del desempeño de la muestra. El resultado es negativo, pues no se logra detectar correlación y se refuta la idea de que a mejor informe de selección, mejor es el desempeño de estos empleados. Debido a que se refutó nuestra primera hipótesis se realizaron otras, utilizando las variables internas de cada instrumento, utilizando correlaciones bivariadas, X2 de Pearson y de Somer. Hay tres relaciones que tienen mayor peso habilidad para resolver problemas y creatividad; motivación con calidad; y atención, concentración y memoria, con análisis. Estas se convierten en mejores predictores del desempeño, pudiéndose afirmar que el informe psicológico estudiado es eficaz en incorporar a dicha institución, profesionales capaces de entregar servicios de calidad, sujetos creativos en la resolución de problemas y que demuestran buena capacidad de análisis. | es_ES |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.unab.cl/xmlui/handle/ria/12393 | |
| dc.language.iso | es | es_ES |
| dc.publisher | Universidad Andrés Bello | es_ES |
| dc.subject | Evaluación de Cargos | es_ES |
| dc.subject | Psicología del Trabajo | es_ES |
| dc.title | Estudio de la relación entre el informe de selección de personal con la evaluación del desempeño y la historia laboral de empleados profesionales de una institución bancaria | es_ES |
| dc.type | Tesis | es_ES |
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