Percepción de logro de las competencias del enfermero del Hospital Higueras de Talcahuano

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dc.contributor.advisorFuentes Fuentes, Raúl
dc.contributor.authorFica Orellana, Angélica
dc.contributor.authorPedreros Castro, Erwin
dc.contributor.authorPlaza de los Reyes, Luis
dc.contributor.authorToloza Godoy, Lorena
dc.contributor.editorFacultad de Humanidades y Educación
dc.date.accessioned2019-06-17T23:56:18Z
dc.date.available2019-06-17T23:56:18Z
dc.date.issued2016
dc.descriptionTesis ( Magíster en Docencia para la Educación Superior )es_ES
dc.description.abstractConsiderando que es fundamental hoy en día el aprendizaje basado no solamente en el saber, sino también en el saber hacer y saber ser, es que se ha considerado esencial conocer la percepción que tiene cada egresado de la Carrera de Enfermería, con base en las competencias descritas por la CNA, las cuales tienen cuatro grandes grupos; competencias asistenciales, de Investigación, Educativas y de Gestión y Liderazgo; las que se deben desarrollar durante los procesos de formación al momento de estudiar la carrera. El estudio se ha realizado sobre el nivel de logro de las competencias de las Enfermeras y Enfermeros que trabajan en el Hospital Higueras Talcahuano. El conocimiento sobre las competencias se adquiere a partir de la aplicación de una encuesta basada en los grupos de competencias descritas anteriormente, validada mediante la metodología de criterio de jueces expertos y contrastados a partir de la aplicación de técnicas estadísticas. Los resultados a nivel de las competencias percibidas por los profesionales permiten categorizarlos en los niveles de logro de la competencia que los ubica en incompetente, competentes y avanzados. A nivel de resultados, es importante destacar que todas las competencias percibidas por los Enfermeros y Enfermeras del Hospital Las Higueras de Talcahuano se ubican en el nivel avanzado de percepción, siendo las competencias asociadas a evaluación de programas de capacitación, y a la aplicación del método científico como herramienta fundamental en el análisis y resolución de problemas, las que alcanzan el menor porcentaje de logro, el que se ubica en el 50%, es decir, solo competente, lo que coincide con estudios similares que describen el bajo aporte de éstos a la investigación. De igual manera es importante destacar que existe un nivel de logro avanzado en la competencia de trabajo en equipo (80%).Finalmente, cabe señalar que en la investigación se logra alcanzar un conocimiento pormenorizado de la percepción de logro que tienen los Enfermeros y Enfermeras de sus propias competencias profesionales y contrastar la hipótesis de investigación, concluyendo que no existen diferencias significativas en los niveles de percepción entre profesionales de sexo masculino y femenino, edad, tipo de contrato, como tampoco cuando estas se analizan desde la perspectiva de las universidades desde donde egresaron estos profesionales.es_ES
dc.identifier.urihttp://repositorio.unab.cl/xmlui/handle/ria/9198
dc.language.isoeses_ES
dc.publisherUniversidad Andrés Belloes_ES
dc.subjectEnfermeroses_ES
dc.subjectFormación Profesionales_ES
dc.subjectCompetencias Laboraleses_ES
dc.subjectInvestigacioneses_ES
dc.titlePercepción de logro de las competencias del enfermero del Hospital Higueras de Talcahuanoes_ES
dc.typeTesises_ES
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