PercepciĆ³n de logro de las competencias del enfermero del Hospital Higueras de Talcahuano

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dc.contributor.advisorFuentes Fuentes, RaĆŗl
dc.contributor.authorFica Orellana, AngƩlica
dc.contributor.authorPedreros Castro, Erwin
dc.contributor.authorPlaza de los Reyes, Luis
dc.contributor.authorToloza Godoy, Lorena
dc.contributor.editorFacultad de Humanidades y EducaciĆ³n
dc.date.accessioned2019-06-17T23:56:18Z
dc.date.available2019-06-17T23:56:18Z
dc.date.issued2016
dc.descriptionTesis ( MagĆ­ster en Docencia para la EducaciĆ³n Superior )es_ES
dc.description.abstractConsiderando que es fundamental hoy en dĆ­a el aprendizaje basado no solamente en el saber, sino tambiĆ©n en el saber hacer y saber ser, es que se ha considerado esencial conocer la percepciĆ³n que tiene cada egresado de la Carrera de EnfermerĆ­a, con base en las competencias descritas por la CNA, las cuales tienen cuatro grandes grupos; competencias asistenciales, de InvestigaciĆ³n, Educativas y de GestiĆ³n y Liderazgo; las que se deben desarrollar durante los procesos de formaciĆ³n al momento de estudiar la carrera. El estudio se ha realizado sobre el nivel de logro de las competencias de las Enfermeras y Enfermeros que trabajan en el Hospital Higueras Talcahuano. El conocimiento sobre las competencias se adquiere a partir de la aplicaciĆ³n de una encuesta basada en los grupos de competencias descritas anteriormente, validada mediante la metodologĆ­a de criterio de jueces expertos y contrastados a partir de la aplicaciĆ³n de tĆ©cnicas estadĆ­sticas. Los resultados a nivel de las competencias percibidas por los profesionales permiten categorizarlos en los niveles de logro de la competencia que los ubica en incompetente, competentes y avanzados. A nivel de resultados, es importante destacar que todas las competencias percibidas por los Enfermeros y Enfermeras del Hospital Las Higueras de Talcahuano se ubican en el nivel avanzado de percepciĆ³n, siendo las competencias asociadas a evaluaciĆ³n de programas de capacitaciĆ³n, y a la aplicaciĆ³n del mĆ©todo cientĆ­fico como herramienta fundamental en el anĆ”lisis y resoluciĆ³n de problemas, las que alcanzan el menor porcentaje de logro, el que se ubica en el 50%, es decir, solo competente, lo que coincide con estudios similares que describen el bajo aporte de Ć©stos a la investigaciĆ³n. De igual manera es importante destacar que existe un nivel de logro avanzado en la competencia de trabajo en equipo (80%).Finalmente, cabe seƱalar que en la investigaciĆ³n se logra alcanzar un conocimiento pormenorizado de la percepciĆ³n de logro que tienen los Enfermeros y Enfermeras de sus propias competencias profesionales y contrastar la hipĆ³tesis de investigaciĆ³n, concluyendo que no existen diferencias significativas en los niveles de percepciĆ³n entre profesionales de sexo masculino y femenino, edad, tipo de contrato, como tampoco cuando estas se analizan desde la perspectiva de las universidades desde donde egresaron estos profesionales.es_ES
dc.identifier.urihttp://repositorio.unab.cl/xmlui/handle/ria/9198
dc.language.isoeses_ES
dc.publisherUniversidad AndrƩs Belloes_ES
dc.subjectEnfermeroses_ES
dc.subjectFormaciĆ³n Profesionales_ES
dc.subjectCompetencias Laboraleses_ES
dc.subjectInvestigacioneses_ES
dc.titlePercepciĆ³n de logro de las competencias del enfermero del Hospital Higueras de Talcahuanoes_ES
dc.typeTesises_ES
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