PromociĆ³n laboral femenina en empresas privadas
dc.contributor.advisor | Salgado Oyarce, Mauricio Esteban | |
dc.contributor.author | VelƔsquez Gallardo, Catalina Alejandra | |
dc.date.accessioned | 2019-12-12T19:16:51Z | |
dc.date.available | 2019-12-12T19:16:51Z | |
dc.date.issued | 2015 | |
dc.description | Tesis (SociologĆa) | es |
dc.description.abstract | La presente investigaciĆ³n tiene como objetivo conocer las principales causas que se encuentran implicadas en la promociĆ³n laboral femenina, desde la perspectiva de las involucradas; asi como tambiĆ©n diferenciar cuales son las tensiones mĆ”s importantes que se plantean las mujeres en el mundo laboral actual; todo esto por medio de encuestas y entrevistas El trabajo femenino actual se encuentra plenamente ligado a la necesidad de dividir el tiempo de la mujer entre el trabajo productivo y reproductivo. De esta forma las labores femeninas deben equilibrarse para generar una forma de vida que se encuentre equitativamente dividida entre el trabajo y la casa. Para determinar estas causas, hemos hecho un anĆ”lisis de los puntos de vista de las mujeres y sus realidades. Como aspectos mĆ”s relevantes de esta investigaciĆ³n, hemos podido determinar como principales problemĆ”ticas en la promociĆ³n laboral, la excesiva cantidad de tareas con las que deben cumplir las mujeres y el estereotipo social de la mujer tienen menor capacidad productiva que los hombres; estos hechos son los principales factores que contribuyen en la problemĆ”tica de la promociĆ³n femenina | es |
dc.identifier.uri | http://repositorio.unab.cl/xmlui/handle/ria/11432 | |
dc.language.iso | es | es |
dc.publisher | Universidad AndrƩs Bello | es |
dc.subject | Mujeres | es |
dc.subject | SituaciĆ³n laboral | es |
dc.subject | Igualdad de oportunidades laborales | es |
dc.title | PromociĆ³n laboral femenina en empresas privadas | es |
dc.type | Tesis | es |
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