PromociĆ³n laboral femenina en empresas privadas

dc.contributor.advisorSalgado Oyarce, Mauricio Esteban
dc.contributor.authorVelƔsquez Gallardo, Catalina Alejandra
dc.date.accessioned2019-12-12T19:16:51Z
dc.date.available2019-12-12T19:16:51Z
dc.date.issued2015
dc.descriptionTesis (SociologĆ­a)es
dc.description.abstractLa presente investigaciĆ³n tiene como objetivo conocer las principales causas que se encuentran implicadas en la promociĆ³n laboral femenina, desde la perspectiva de las involucradas; asi como tambiĆ©n diferenciar cuales son las tensiones mĆ”s importantes que se plantean las mujeres en el mundo laboral actual; todo esto por medio de encuestas y entrevistas El trabajo femenino actual se encuentra plenamente ligado a la necesidad de dividir el tiempo de la mujer entre el trabajo productivo y reproductivo. De esta forma las labores femeninas deben equilibrarse para generar una forma de vida que se encuentre equitativamente dividida entre el trabajo y la casa. Para determinar estas causas, hemos hecho un anĆ”lisis de los puntos de vista de las mujeres y sus realidades. Como aspectos mĆ”s relevantes de esta investigaciĆ³n, hemos podido determinar como principales problemĆ”ticas en la promociĆ³n laboral, la excesiva cantidad de tareas con las que deben cumplir las mujeres y el estereotipo social de la mujer tienen menor capacidad productiva que los hombres; estos hechos son los principales factores que contribuyen en la problemĆ”tica de la promociĆ³n femeninaes
dc.identifier.urihttp://repositorio.unab.cl/xmlui/handle/ria/11432
dc.language.isoeses
dc.publisherUniversidad AndrƩs Belloes
dc.subjectMujereses
dc.subjectSituaciĆ³n laborales
dc.subjectIgualdad de oportunidades laboraleses
dc.titlePromociĆ³n laboral femenina en empresas privadases
dc.typeTesises
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