Análisis del artículo 161 inciso 1° del código del trabajo : terminación del contrato por necesidades de la empresa
| dc.contributor.advisor | Moltedo Castaño, Claudio | |
| dc.contributor.author | Truffello Palau, Camilo José | |
| dc.contributor.editor | Facultad de Ciencias Jurídicas | |
| dc.contributor.editor | Escuela de Derecho | |
| dc.date.accessioned | 2020-02-05T19:21:54Z | |
| dc.date.available | 2020-02-05T19:21:54Z | |
| dc.date.issued | 2007 | |
| dc.description | Tesis (Licenciado en Ciencias Jurídicas) | es |
| dc.description.abstract | El Derecho del Trabajo se ha caracterizado desde sus orígenes por su interés tutelar sobre los trabajadores, como una forma de lograr equiparar o de cierto modo intentar disminuir esta desigualdad existente entre las partes que dan origen a la relación laboral. De este modo el Código de Trabajo se compone de una gran cantidad de normas tutelares o protectoras de los trabajadores, en las diferentes materias o áreas de la relación laboral, pero es definitivamente en la regulación de la terminación del contrato del trabajo, donde dicha protección se hace necesaria y esencial para poder lograr un equilibrio entre los intereses del empleador y la subsistencia del trabajador. Nuestro ordenamiento jurídico consagra un sistema de terminación del contrato de trabajo de estabilidad relativa, que se caracteriza principalmente por un sistema reglamentado de terminación del contrato de trabajo, donde para poner término al contrato se requiere de una causa que así lo justifique, teniendo el trabajador derecho a reclamar en aquellos casos que estime que su despido ha sido injustificado, indebido o bien improcedente. Aquellas causales en las cuales deberá fundarse necesariamente el despido de un trabajador se encuentran señaladas en los artículos 159,160 y 161 del Código del Trabajo, en lo que a nuestra tesina se refiere nos interesa la causal consagrada en el inciso 1° del artículo 161 que consagra el “término del contrato de trabajo por las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio”. Esta causal desde el momento de su implantación por la ley 16.455 el año 1966 hasta el día de hoy ha generado controversias tanto en su entendimiento como en su aplicación, sufriendo constantes modificaciones con el paso del tiempo cuestión que analizaremos en el desarrollo de la tesina. | es |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.unab.cl/xmlui/handle/ria/11825 | |
| dc.language.iso | es | es |
| dc.publisher | Universidad Andrés Bello | es |
| dc.subject | Derecho del Trabajo | es |
| dc.subject | Chile | es |
| dc.title | Análisis del artículo 161 inciso 1° del código del trabajo : terminación del contrato por necesidades de la empresa | es |
| dc.type | Tesis | es |
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