Personas con diversidad funcional en el contexto laboral y de crisis socio-sanitaria actual : una mirada desde la terapia ocupacional
| dc.contributor.advisor | Parraguez Correa, Vicky | |
| dc.contributor.author | Aranda Valencia, Catalina Adriana | |
| dc.contributor.author | Cáceres García, Pablo Javier | |
| dc.contributor.author | Ibáñez Llancaqueo, Valentina Belén | |
| dc.contributor.author | Lindhorst Marín, María Elena Camila | |
| dc.contributor.editor | Facultad de Ciencias de la Rehabilitación | |
| dc.date.accessioned | 2021-03-24T20:06:29Z | |
| dc.date.available | 2021-03-24T20:06:29Z | |
| dc.date.issued | 2020 | |
| dc.description | Tesis (Terapeuta Ocupacional) | es |
| dc.description.abstract | En el primer capítulo se presenta el planteamiento del problema, donde se aborda principalmente la participación sociolaboral de personas con diversidad funcional, desde una mirada de diversidad, donde este es eje central, en cuanto al respeto y el reconocimiento de las diferencias y singularidades que cada uno posee. También se plantea el concepto de diversidad funcional propuesto por el colectivo de discapacidad de España, como el argumento conceptual con el que esgrimen su derecho a decidir quiénes son ellos por sí mismos, así este término se utiliza con un propósito transformador y como un acercamiento hacia el respeto y dignidad que se merecen todas las personas. Respecto al capítulo II, en primer lugar, se plantea a la cultura como el principal sistema de representaciones en el cual, las personas van definiendo su comportamiento, creencias, valores, etc. Por otro lado, se encuentran los modelos de discapacidad que han sido utilizados para comprender y referirse a las personas con diversidad funcional, destacando el modelo de la diversidad el cual supone una transformación para la sociedad. Además, se vinculó el trabajo como ocupación, respecto a esto, la ocupación entrega a la persona identidad. En este sentido el trabajo puede ser entendido como una ocupación que entrega a las personas sentido de pertenencia, espacios de participación, identidad, etc. En cuanto a la inclusión laboral actual de las personas con diversidad funcional, se rescata el rol del estado como garante para asegurar la participación en espacios significativos tales como el trabajo, además de incluir facilitadores físicos y sociales para una real inclusión. En relación al capítulo III “marco metodológico”, se describe la metodología de investigación, la cual es cualitativa, ya que se busca el conocimiento a través de la subjetividad de los/as entrevistados/as. En cuanto al diseño de investigación se utilizó el estudio de caso, rescatando las experiencias y de vivencias de las personas en relación al área laboral. Respecto a las consideraciones éticas se utilizó el consentimiento informado, el resguardo de la privacidad de cada persona, respeto por los derechos humanos y la no maleficencia. Por último, el capítulo IV “Análisis de resultados” se encuentran las categorías trabajadas, estas son: Experiencia laboral, relaciones interpersonales (subcategoría), barreras de la experiencia laboral y facilitadores físicos/sociales. | es |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.unab.cl/xmlui/handle/ria/18267 | |
| dc.language.iso | es | es |
| dc.publisher | Universidad Andrés Bello | es |
| dc.subject | Diversidad en el Lugar de Trabajo | es |
| dc.subject | Personas con Discapacidad | es |
| dc.title | Personas con diversidad funcional en el contexto laboral y de crisis socio-sanitaria actual : una mirada desde la terapia ocupacional | es |
| dc.type | Tesis | es |
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