¿Cuál es la contribucion del coaching ontológico al aprendizaje organizacional de Peter Senge?.

Vista sencilla de ítem
dc.contributor.advisorPiñones, Rodrigo
dc.contributor.authorOrmeño A., Pilar
dc.contributor.editorFacultad de Educación y Ciencias Sociales
dc.contributor.editorEscuela de Psicología
dc.date.accessioned2020-05-29T23:20:01Z
dc.date.available2020-05-29T23:20:01Z
dc.date.issued2011
dc.descriptionTesis (Magíster en Psicología Clínica)es
dc.description.abstractEl siguiente seminario de investigación expondrá una revisión teórica sobre Aprendizaje Organizacional desde el modelo de aprendizaje organizacional propuesto por Peter Senge, el cual apunta a los sujetos organizacionales, y al aprendizaje de estos para crear organizaciones inteligentes, es decir organizaciones que estén constantemente aprendiendo para así crear una organización que este a la vanguardia y se mantenga en el tiempo. Para la generación de este tipo de organizaciones el autor plantea el desarrollo de cinco disciplinas, Visión compartida, Dominio Personal, Trabajo en Equipo, Modelos Mentales, y Pensamiento Sistémico. Además resalta la importancia del papel de los líderes organizacionales para fomentar el aprendizaje en los miembros de la organización. Por otra parte, este seminario también abordará como temática central el Coaching Ontológico propuesto por Rafael Echeverría, el cual apuesta por la transformación del ser, y a que los sujetos que se sometan a él reconozcan la capacidad de creación del devenir con la que cuentan. En este sentido es que a partir de las herramientas del Coaching Ontológico es que los líderes organizacionales pueden ser coach para lograr la generación de organizaciones que sean sostenibles y sustentables en el tiempo. Por lo tanto esta revisión bibliográfica apunta a un cruce entre las dos teorías expuestas con el objetivo de lograr organizaciones inteligentes mediante la incorporación de líderes como coach, desde el Coaching Ontológico.es
dc.identifier.urihttp://repositorio.unab.cl/xmlui/handle/ria/13792
dc.language.isoeses
dc.publisherUniversidad Andrés Belloes
dc.subjectAprendizaje Organizacionales
dc.subjectCapacitación de Empleadoses
dc.subjectLiderazgoes
dc.title¿Cuál es la contribucion del coaching ontológico al aprendizaje organizacional de Peter Senge?.es
dc.typeTesises
Archivos
Bloque original
Mostrando 1 - 1 de 1
No hay miniatura disponible
Nombre:
a81804_Ormeno_P_Cual_es_la_contribucion_del_coaching_2011 (1).PDF
Tamaño:
8.56 MB
Formato:
Adobe Portable Document Format
Descripción:
TEXTO COMPLETO EN ESPAÑOL
Descargar
Bloque de licencias
Mostrando 1 - 1 de 1
No hay miniatura disponible
Nombre:
license.txt
Tamaño:
1.71 KB
Formato:
Item-specific license agreed upon to submission
Descripción:
Descargar
Colecciones
FEd - Trabajos de Titulación Post-Grado