Implementación y seguimiento del protocolo de riesgos psicosociales para la gestión y desarrollo de personas de la Empresa Santolaya Ingeniería Consultores SPA

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dc.contributor.advisorVergara Maldonado, Luis Felipe
dc.contributor.authorNaguil Araya, Javier
dc.contributor.authorDe la Cruz, John
dc.contributor.authorJerez Huerta, Victor
dc.contributor.editorFacultad de Economía y Negocios
dc.date.accessioned2024-02-19T21:00:57Z
dc.date.available2024-02-19T21:00:57Z
dc.date.issued2023
dc.descriptionTesis (Magíster en Dirección de Recursos Humanos y Habilidades Directivas)
dc.description.abstractEsta investigación busca establecer factores psicosociales que incidan en la productividad de la organización y cómo se relacionan entre ellos, analizando las dimensiones de riesgo existentes; exigencias psicológicas, posibilidades de desarrollo, apoyo social, calidad de liderazgo, compensaciones y doble presencia definidas por la Superintendencia de Seguridad Social, por último, la elaboración de un plan de mejoras a ejecutar en la organización, especialmente en consideración al grupo etario mayoritario. Para esto se utilizará el único instrumento validado en Chile para medir los riesgos psicosociales, el cuestionario ISTAS-21 versión breve, validado por la Superintendencia de Seguridad Social a nivel nacional, con la colaboración de la Dirección del Trabajo, el Instituto de Salud Pública de Chile, la Escuela de Salud Pública de Chile, y con la asesoría directa de los autores del Instrumento (Alvarado, y otros, 2012). El cual según Protocolo se aplica en primera instancia para establecer el nivel de riesgo en una organización.
dc.identifier.urihttps://repositorio.unab.cl/handle/ria/54731
dc.language.isoes
dc.publisherUniversidad Andrés Bello
dc.titleImplementación y seguimiento del protocolo de riesgos psicosociales para la gestión y desarrollo de personas de la Empresa Santolaya Ingeniería Consultores SPA
dc.typeTesis
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