Estudio sobre los factores institucionales, personales y de equipo que inciden en la prevención y reducción de síntomas asociados al síndrome de Burnout en los profesionales pertenecientes a la Fundación de Beneficiencia Nuestra Señora de Guadalupe

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dc.contributor.advisorFlotts de Los Hoyos, Marcela
dc.contributor.authorEscárate Sepúlveda, Fernando Andrés
dc.contributor.authorGarcía Ruiz, Diego Felipe
dc.contributor.authorMiranda Núñez, Alejandro Patricio
dc.contributor.editorFacultad de Ciencias Sociales
dc.contributor.editorEscuela de Trabajo Social
dc.date.accessioned2021-09-08T21:11:01Z
dc.date.available2021-09-08T21:11:01Z
dc.date.issued2011
dc.descriptionTesis (Trabajador Social)es
dc.description.abstractEn la actualidad la calidad de vida se centra en la opinión que los protagonistas tienen de sus problemas, siendo un tema de relevancia para el Trabajo Social, en donde la incidencia de la calidad del trabajo viene a representar un factor importante hoy en día, para la incubación por parte de las personas de diversas problemáticas de salud ligadas diferentes patologías, es así que en esta investigación se darán a conocer como objetivo general "los factores institucionales, personales, laborales y de equipo que inciden en la prevención y reducción de síntomas asociados al síndrome de Burnout en los profesionales pertenecientes a la Fundación de Beneficencia Nuestra Señora de Guadalupe." De esta forma es que se recolectaron datos relevantes en cuanto a los factores tanto institucionales, personales, laborales y de equipo, para ser analizados. Cabe destacar que la metodología utilizada en esta tesis es un enfoque mixto, el objetivo de realizar la investigación mixta, es para tener mayor rigurosidad y profundidad en los datos que se analizaron. Por otra parte es importante recalcar que esta tesis se basa en un diseño descriptivo-exploratorio, con lo que no solo se busca una mera descripción de características asociadas al problema, sino que también las causas que lo provocan. De esta manera y al analizar los datos recolectados, nacen resultados en cuanto a la prevención del síndrome del burnout y los factores protectores que inciden a la disminución de este en el equipo de profesionales, destacando que en esta fundación y según los datos analizados predominan los factores de protección por sobre los de riesgo, es así que se determinó que el apoyo social es un factor preponderante dentro de la institución en cuanto a la prevención del síndrome, es por esto que se ha determinado que estos profesionales en particular poseen un nivel medio a moderado a contraer el síndrome, basado en diferentes variables estudiadas. Por otra parte también se destacan los aportes que se hacen desde y para el trabajo social, en cuanto al tema del síndrome del burnout y los efectos nocivos que este produce en las intervenciones, cabe destacar que esta investigación es un llamado al colectivo de Trabajo Social a potenciar la red de apoyo social existente en el plano laborales
dc.identifier.urihttp://repositorio.unab.cl/xmlui/handle/ria/20209
dc.language.isoeses
dc.publisherUniversidad Andrés Belloes
dc.subjectAgotamiento Profesionales
dc.subjectAsistentes Socialeses
dc.subjectPsicología del Trabajoes
dc.subjectChilees
dc.subjectCalidad de vida y su relación con su entornoes
dc.titleEstudio sobre los factores institucionales, personales y de equipo que inciden en la prevención y reducción de síntomas asociados al síndrome de Burnout en los profesionales pertenecientes a la Fundación de Beneficiencia Nuestra Señora de Guadalupees
dc.typeTesises
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