El impacto de los movimientos sindicales al interior de la organizaciĆ³n
| dc.contributor.advisor | Riveros RomƔn, Daniel | |
| dc.contributor.author | Meier Lagos, Maianne | |
| dc.date.accessioned | 2020-04-07T21:59:49Z | |
| dc.date.available | 2020-04-07T21:59:49Z | |
| dc.date.issued | 1995 | |
| dc.description | Tesis (IngenierĆa Comercial) | es |
| dc.description.abstract | La Empresa se define como una actividad econĆ³mica organizada, dirigida a la producciĆ³n de bienes y servicios para el mercado, formado por recursos materiales y humanos. Los Recursos Humanos son el elemento bĆ”sico de la organizaciĆ³n, son los que planifican, ejecutan y controlan las actividades para cumplir con los objetivos que se ha propuesto la empresa. Ninguna empresa en la actualidad, cualquiera sea su tamaƱo, actividad o configuraciĆ³n, puede omitir y despreocuparse de los recursos humanos. En su adecuado manejo se encuentra la clave fundamental de su desarrollo y su avance en un medio cada vez mĆ”s competitivo. La relaciĆ³n Empresa-Trabajador se perfecciona en un Contrato de Trabajo, en que se especĆfica los servicios que prestĆ”re el trabajador y la remuneraciĆ³n que se obliga la empr sa a pagar, entre otras cosas. Un trabajador que vende aisladamente su trabajo, basa su poder de negociaciĆ³n en su capacidad individual. La organizaciĆ³n sindical surge como el esfuerzo de uniĆ³n de los trabajadores para posibilitar la negociaciĆ³n de condiciones generales de remuneraciones y beneficios con la empresa. Puesto que la empresa es un poder Ćŗnico y centralizado, los trabajadores requieren formar una organizaciĆ³n sindical que posibilite negociar en condiciones de relativa igualdad con Ć©sta. Es asĆ que hoy en dĆa, por ejemplo, se habla de negociaciĆ³n colectiva en lugar de conflicto colectivo. No es una mera distinciĆ³n semĆ”ntica, ni obedece a un cambio legislativo, sino que reconoce abiertamente una realidad, en que el empleador y trabajadores evitan confrontaciones directas - salvo que no quede alternativa - porque entienden que sus costos perjudican a ambos actores de un mismo proceso. Es en este sentido, que Ć©sta tesis busca indagar cĆ³mo se estĆ” dando Ć©sta relaciĆ³n entre empresarios y trabajadores y cuĆ”l ha sido el impacto de estos Ćŗltimos, agrupados a travĆ©s de sindicatos, sobre las organizaciones a las que pertenecen, para que finalmente se analice el caso concreto del sector bancario. | es |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.unab.cl/xmlui/handle/ria/12714 | |
| dc.publisher | Universidad AndrƩs Bello | es |
| dc.subject | Relaciones Laborales | es |
| dc.subject | Sindicatos | es |
| dc.subject | Recursos Humanos | es |
| dc.subject | Contratos de Trabajo | es |
| dc.title | El impacto de los movimientos sindicales al interior de la organizaciĆ³n | es |
| dc.type | Tesis | es |
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