Estrés y ausentismo laboral
| dc.contributor.advisor | Nicolaievsky, Gabriel | |
| dc.contributor.author | Alfaro Hurtado, Carmen | |
| dc.contributor.editor | Facultad de Educación y Ciencias Sociales | |
| dc.contributor.editor | Escuela de Psicología | |
| dc.date.accessioned | 2020-11-25T19:22:10Z | |
| dc.date.available | 2020-11-25T19:22:10Z | |
| dc.date.issued | 2004 | |
| dc.description | Tesis (Psicología) | es |
| dc.description.abstract | Ya filósofos como Aristóteles y Platón. desde tiempos remotos reflejan la preocupación del ser humano por intentar desenmarañar el misterio que hay detrás de la relación entre mente y cuerpo. Este afán se puede ver reflejado en el proverbio romano "Mens Sana in Corpore Sano" que cristaliza la concepción de que la mente y el cuerpo no serían entidades independientes, sino que constituyen una unidad: el ser humano. Durante mucho tiempo y quizás aún hasta nuestros días. si bien se sabe que el ser humano es una totalidad ha existido una valoración de las variables fisiológicas. lo cual se ha traducido en una orientación de tipo unilateral en donde lo físico tendría un predominio sobre las variables psíquicas. Sin embargo, recientemente ha habido una nueva tendencia en relación con esta problemática que se inclina hacia la consideración de lo psicológico como un factor que podría actuar sobre el bienestar general de la persona. Es así que en el último tiempo, se han llevado a cabo estudios que se orientan hacia una perspectiva más bidireccional en donde lo psíquico podría tener repercusiones sobre lo fisiológico. Por tanto, si una persona se siente sobreexigida y afligida por una situación determinada, esto podría actuar sobre las defensas de su organismo (sistema inmune) dejando a la persona más expuesto y vulnerable. Una actividad humana que ocupa bastante tiempo en nuestra vida es el trabajo; primero preparándonos para ella y luego en su desempeño; es individual y colectiva, transforma la realidad para proporcionar bienes y servicios a la sociedad. Y requiere de una serie de aportes como esfuerzo, tiempo, habilidades, destrezas entre otros; por parte de los individuos, los que a su vez buscan en el trabajo compensaciones económicas, materiales, psicológicas y sociales; que le ayuden a satisfacer sus propias necesidades biológicas, de seguridad, de relación social de autoestima y de realización. La realidad laboral por otra parte es muy variada existiendo trabajos en condiciones que no proporcionan a las personas oportunidades de desarrollo de su autoestima. Hay otros en los que las condiciones de trabajo no garantizan seguridad o no satisfacen adecuadamente las necesidades sociales de la persona Además, las diferentes culturas y sociedades han generado diversas creencias y representaciones sociales de esta actividad. De esta manera se ha visto el trabajo como castigo, como obligación, como derecho, como oportunidad e incluso como vicio (en el caso de adicción al trabajo). Todas estas formas de percibir el trabajo a través de la historia humana, están en mayor o menor medida presentes en una determinada sociedad e influyen en la forma de actuar de las personas. Las actitudes ante el trabajo y los comportamientos en el mismo serán diferentes si se concibe éste como deber o como derecho. Las organizaciones son formaciones sociales; que han crecido en complejidad; produciendo bienes y servicios. Ellas tienen una estructura definida que asigna roles a las personas, distingue niveles jerárquicos, pauta horarios y otros aspectos temporales del trabajo, asigna espacios, tareas y planifica la coordinación entre diferentes personas para que se logren de forma eficaz y eficiente los objetivos perseguidos. En estas organizaciones es donde ocurren gran parte de las experiencias laborales de las personas. | es |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.unab.cl/xmlui/handle/ria/16664 | |
| dc.language.iso | es | es |
| dc.publisher | Universidad Andrés Bello | es |
| dc.subject | Estrés Laboral | es |
| dc.subject | Ausentismo Laboral | es |
| dc.title | Estrés y ausentismo laboral | es |
| dc.type | Tesis | es |
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