Estrés y ausentismo laboral
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Fecha
2004
Autores
Profesor/a Guía
Facultad/escuela
Idioma
es
Título de la revista
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Editor
Universidad Andrés Bello
Nombre de Curso
Licencia CC
Licencia CC
Resumen
Ya filósofos como Aristóteles y Platón. desde tiempos remotos reflejan la
preocupación del ser humano por intentar desenmarañar el misterio que hay detrás de
la relación entre mente y cuerpo. Este afán se puede ver reflejado en el proverbio
romano "Mens Sana in Corpore Sano" que cristaliza la concepción de que la mente y
el cuerpo no serían entidades independientes, sino que constituyen una unidad: el ser
humano. Durante mucho tiempo y quizás aún hasta nuestros días. si bien se sabe que
el ser humano es una totalidad ha existido una valoración de las variables fisiológicas.
lo cual se ha traducido en una orientación de tipo unilateral en donde lo físico tendría
un predominio sobre las variables psíquicas. Sin embargo, recientemente ha habido
una nueva tendencia en relación con esta problemática que se inclina hacia la
consideración de lo psicológico como un factor que podría actuar sobre el bienestar
general de la persona. Es así que en el último tiempo, se han llevado a cabo estudios
que se orientan hacia una perspectiva más bidireccional en donde lo psíquico podría
tener repercusiones sobre lo fisiológico. Por tanto, si una persona se siente
sobreexigida y afligida por una situación determinada, esto podría actuar sobre las
defensas de su organismo (sistema inmune) dejando a la persona más expuesto y
vulnerable. Una actividad humana que ocupa bastante tiempo en nuestra vida es el
trabajo; primero preparándonos para ella y luego en su desempeño; es individual y
colectiva, transforma la realidad para proporcionar bienes y servicios a la sociedad. Y
requiere de una serie de aportes como esfuerzo, tiempo, habilidades, destrezas entre
otros; por parte de los individuos, los que a su vez buscan en el trabajo
compensaciones económicas, materiales, psicológicas y sociales; que le ayuden a
satisfacer sus propias necesidades biológicas, de seguridad, de relación social de
autoestima y de realización. La realidad laboral por otra parte es muy variada
existiendo trabajos en condiciones que no proporcionan a las personas oportunidades
de desarrollo de su autoestima. Hay otros en los que las condiciones de trabajo no
garantizan seguridad o no satisfacen adecuadamente las necesidades sociales de la
persona Además, las diferentes culturas y sociedades han generado diversas creencias
y representaciones sociales de esta actividad. De esta manera se ha visto
el trabajo como castigo, como obligación, como derecho, como oportunidad e incluso
como vicio (en el caso de adicción al trabajo). Todas estas formas de percibir el
trabajo a través de la historia humana, están en mayor o menor medida presentes en
una determinada sociedad e influyen en la forma de actuar de las personas. Las
actitudes ante el trabajo y los comportamientos en el mismo serán diferentes si se
concibe éste como deber o como derecho.
Las organizaciones son formaciones sociales; que han crecido en complejidad;
produciendo bienes y servicios. Ellas tienen una estructura definida que asigna roles a
las personas, distingue niveles jerárquicos, pauta horarios y otros aspectos temporales
del trabajo, asigna espacios, tareas y planifica la coordinación entre diferentes
personas para que se logren de forma eficaz y eficiente los objetivos perseguidos. En
estas organizaciones es donde ocurren gran parte de las experiencias laborales de las
personas.
Notas
Tesis (Psicología)
Palabras clave
Estrés Laboral, Ausentismo Laboral