Brecha salarial entre hombres y mujeres

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dc.contributorEscuela de Ingeniería Comercial
dc.contributor.advisorLópez Zúñiga, Galo
dc.contributor.authorDíaz Ramírez, Natalie
dc.contributor.authorGamboa Espinoza, Suseth
dc.contributor.authorToro Maldonado, Madelyn
dc.date.accessioned2020-04-20T14:49:05Z
dc.date.available2020-04-20T14:49:05Z
dc.date.issued2012
dc.descriptionTesis (Ingeniería Comercial)es
dc.description.abstractLa población chilena correspondiente a un total de 16.572.475 millones de habitantes, donde las mujeres ocupan un 51 % en comparación al hombre. Estudios enfocados a la mujer han mostrado como ha ido adquiriendo posicionamiento en la sociedad, esto se demuestra en ámbitos políticos donde encontramos el caso de la ex presidente Michelle Bachelet, quien fue la primera mujer que ocupo este cargo. Por otro lado, en temas de deportes Denisse van Lamoen fue la primera mujer en ser campeona en su especialidad de tiro al blanco a nivel internacional. Este año, Viviana Lillo estuvo en la mira por mucho, debido a que por primera vez una mujer de la fuerza aérea chilena piloteó el avión presidencial, siendo de gran interés por la prensa nombrándolo como un hecho histórico a nivel país. Así se siguen sumando casos donde mujeres han demostrado que pueden desempeñar actividades al igual que un hombre, pero actualmente la discriminación de éstas en la sociedad chilena se sigue produciendo, viéndose plasmado en el diferencial de sueldo que es entregado hacia ellas en comparación al género masculino. Ser hombre en Chile es como un plus para el currículum, ya que a igual profesión y cargo los sueldos son muy distintos, pues la mujer gana una renta menor en comparación a estos, bordeando los $90.000 de diferencia entre un sueldo y otro. Actualmente en Chile, estamos ocupando la cuarta posición en relación a la brecha salarial entre género a nivel mundial, siendo una deuda pendiente para el gobierno, Michelle Bachelet: "Queremos que cada mujer sepa que su trabajo, su esfuerzo, su producción, valen lo mismo que el trabqjo de sus compañeros. Queremos que toda trabajadora sepa que toda diferenciación injustificada sea un abuso y, por ley debe ser reparada."{]) , ya que a pesar de la implementación de la ley 20.348 de igualdad salarial, promulgada por la ex presidente Michelle Bachelet el 19 de Junio de 2009, la cual resguarda el derecho de igualdad en las remuneraciones, donde el empleador deberá entregar es mismo pago entre hombres y mujeres que se desempeñen en un mismo trabajo, ha tenido nulo efecto, lo que se demuestra en un estudio realizado por el servicio nacional de la mujer a 248 fabricas. Nuestra problemática surge a partir del cuestionamiento respecto de la diferencia tan significante entre hombres y mujeres a la hora del pago de sus remuneración, a pesar de que estar igualmente calificadas.Para responder la problemática consideraremos tres elementos que a nuestro criterio tienen relación directa con la interrogante a investigar, las cuales son: Riesgo, se refleja en el ausentismo de la mujer que pueda presentar un estado de maternidad, provocando una inestabilidad en la productividad de 1a empresa. El costo, el cual hace referencia a gastos no incluidos en la remuneración del trabajador como lo son la sala cuna, capacitación y pago del reemplazante. 􀁏 Discriminación, este elemento se alude a la discriminación ocupacional, dado por una sociedad machista. Para nuestra investigación llevaremos a cabo un estudio de carácter exploratorio, de orden cualitativo, con la finalidad de tener una mejor comprensión y precisión del problema. Para dicho análisis se realizarán entrevistas en terreno a trabajadores profesionales contratados por las empresas "CENCOCAL S.A." y "Silob Chile Laboratorios LTDA" pertenecientes al sector privado de la Quinta Región. De dicho estudios pudimos concluir que la brecha salarial viene arrastrándose con un efecto de bola de nieve, debido a la masiva inserción de la mujer en el mundo laboral, permitiéndonos realizar una comparación significativa entre géneros, basándonos en el estudio de la desigualdad de remuneración a través de los elementos riesgo, costo y discriminación. Según los datos entregados por medio de la entrevista, corroboramos la existencia de una brecha salarial entre hombres y mujeres, donde el elemento clave es la discriminación, visto del punto ocupacional, ya que al hombre se le otorgan mayores responsabilidad y oportunidades se ascenso que trae consigo un alza en la remuneración.es
dc.identifier.urihttp://repositorio.unab.cl/xmlui/handle/ria/12959
dc.publisherUniversidad Andrés Belloes
dc.subjectMujeres Trabajadorases
dc.subjectCondiciones Económicases
dc.subjectDiscriminación Laborales
dc.subjectIgualdad de Oportunidadeses
dc.subjectChilees
dc.titleBrecha salarial entre hombres y mujereses
dc.typeTesises
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