Algunas consideraciones de la relación entre compromiso organizacional y la "Generación y": Implicancias para la gestión organizacional

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dc.contributor.advisorPiñones, Rodrigo
dc.contributor.authorSteffens Zanzi, Fabiola
dc.contributor.editorFacultad de Ciencias Sociales
dc.contributor.editorEscuela de Psicología
dc.date.accessioned2021-06-01T01:01:12Z
dc.date.available2021-06-01T01:01:12Z
dc.date.issued2011
dc.descriptionTesis (Magíster en Psicología Clínica)es
dc.description.abstractEn el presente Seminario se aborda el papel que juega el concepto de Compromiso Organizacional (CO), en tanto variable actitudinal, como contribución a la eficacia organizativa, relacionado dicho concepto con la obligación, el deber o el deseo de permanencia de los trabajadores dentro de una organización. Para este efecto, se propondrá una posible correlación entre los valores individuales y organizacionales como la base para lograr la aparición del CO por parte de los trabajadores. Además, se expone una problemática generada a partir de la relación entre la actitud de compromiso y la actual "Generación Y" basada en una posible decadencia de tal actitud. Frente a aquello se exponen posibles causas de dicho fenómeno y se sugieren algunas prácticas para la Gestión de Recursos Humanos. Para esto se establece un recorrido teórico que permite identificar aquellos factores que estarían impidiendo la actitud de compromiso por parte de dicha cohorte hacia la organización en la cual se desempeñan.es
dc.identifier.urihttp://repositorio.unab.cl/xmlui/handle/ria/18994
dc.language.isoeses
dc.publisherUniversidad Andrés Belloes
dc.subjectConducta Organizacionales
dc.subjectConflicto entre Generacioneses
dc.titleAlgunas consideraciones de la relación entre compromiso organizacional y la "Generación y": Implicancias para la gestión organizacionales
dc.typeTesises
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