Los discursos en la organización como dispositivo disciplinario de control y dominación laboral: investigación social Sodimac Huechuraba S.A. 2005
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Date
2015Author
Colillán Rodríguez, Colillán Rodríguez
Álvarez Villegas, Sara Inés
xmlui.dri2xhtml.METS-1.0.item-advisor
González Olivares, FernandoLanguage
esPublisher
Universidad Andrés BelloMetadata
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Esta Investigación Social realizada en la empresa SODIMAC, Tienda
Homecenter Huechuraba S.A.(indistintamente en este trabajo SHC-H) en el
2015 pretende, desde una perspectiva crítica, plantear el problema político del
carácter inclusivo de los discursos democratizadores insertos en la
Organización, colocando en la discusión la naturalización con que el concepto
de calidad total y los discursos que promueven el "empoderamiento" entre los
trabajadores, están generando un nuevo orden social en la empresa,
configurando estos elementos de la gestión administrativa moderna como
nuevos dispositivos disciplinarios de control e intensificación del trabajo sobre
aquellos trabajadores, su actividad y su rendimiento laboral. En la medida que
"no son el reflejo de un orden sino constructores del orden social que los
construye" (Quintanilla Neira, 201 5).
Concluyendo que tras la invitación para avanzar hacia el desarrollo de un
trabajador más soberano, existe más bien una conducción hacia una finalidad
principalmente de mayor productividad y mejores resultados económicos, en
directo beneficio de las ganancias empresariales, pero, que no necesariamente
se traduce en mejoras sustanciales a la calidad de vida de los trabajadores,
como se ha instalado en el propio discurso de estos trabajadores.