Constitucionalización de las garantías laborales colectivas y su impacto en la competitividad económica y el desempleo

Abstract

A pesar de que los teóricos neoliberales vienen afirmando, hace ya bastante tiempo, que el incremento de las garantías laborales, tanto individuales como colectivas, obstaculizarían en demasía el desarrollo económico de una nación y, a la vez, se transformarían en un factor determinante en el aumento de las tasas de desempleo, la experiencia internacional se ha encargado de demostrar lo contrario. Incluso, como veremos en el desarrollo del presente trabajo, la experiencia vivida por nuestro país, hace ya un par de décadas, nos confirma la idea anterior. El objeto fundamental de este trabajo consiste en otorgar una visión panorámica de lo anteriormente señalado, llegando a determinar que una adecuada consagración de las garantías laborales, tanto a nivel legal, pero sobre todo a nivel constitucional, no necesariamente constituye un factor que atente contra le competitividad económica, y que, a la vez, sea determinante en el aumento de las tasas de desempleo. Para ello, realizaremos un breve análisis de la legislación laboral de Dinamarca y Suecia, además de utilizar algunos datos estadísticos que nos servirán para determinar si realmente existe un “nexo causal” entre mayor protección laboral, mayor desempleo y menor competitividad económica.