FEd - Trabajos de Titulación Post-Grado

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Examinando FEd - Trabajos de Titulación Post-Grado por Autor "Abarca Carrasco, Marcia Deysy"

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    Percepción de la satisfacción laboral de los docentes y su incidencia en el clima organizacional en tres colegios de la comuna de Rancagua
    (Universidad Andrés Bello, 2006) Abarca Carrasco, Marcia Deysy; Aguerrebere Jaramillo, Rafael Mauricio; Bellemans Valenzuela, Sergio Orlando; Cristi López, Ricardo Antonio; Matus Silva, Ramón Osvaldo; Vergara Kliebs, Carmen Rita; Murillo Inostroza, Jaime Ricardo; Facultad de Educación
    Este estudio descriptivo, investiga la percepción de la Satisfacción Laboral de los Docentes y su incidencia en el Clima Organizacional en tres Colegios de la Comuna de Rancagua. Este estudio fue desarrollado utilizando la metodología de la Investigación con un enfoque cuantitativo y un diseño no experimental y su propósito tenía como fin medir la percepción de la Satisfacción Laboral de los docentes y su incidencia en el Clima Organizacional de los tres colegios de la Comuna de Rancagua seleccionados, determinando el tipo de clima que se genera a partir de un determinado grado de Satisfacción Laboral. El Objetivo planteado en esta investigación fue conocer · el . grado de Satisfacción Laboral de los Docentes y su incidencia en el Clima Organizacional de tres Colegios de la Comuna de Rancagua, con dependencia Municipal y Particular Subvencionado. Una vez seleccionada la muestra, se procedió a encuestar a 51 docentes, a quienes les fue aplicado dos instrumentos validados por expertos. El análisis descriptivo de los resultados nos ha permitido concluir que, los docentes de los colegios de dependencia del sector particular subvencionado presentan como mínimo el 80,9% de Satisfacción Laboral , mientras que los docentes del Colegio de Dependencia del sector Municipal presenta apenas el 60 ,1% de Satisfacción Laboral. Por otra parte, se puede concluir del estudio que en los colegios dependientes del sector particular subvencionado, el Clima Organizacional es apreciado como sano o relativamente sano, mientras que, en los colegios dependientes del sector municipal el Clima Organizacional es apreciado como enfermo o relativamente enfermo. Del análisis de los resultados se puede concluir que: a mayor Satisfacción Laboral de los docentes, el Clima Organizacional del establecimiento se presenta más favorable y a menor grado de Satisfacción Laboral de los Docentes, el Clima Organizacional se presenta menos favorable.