Proceso de inclusión laboral: perspectivas de personas ciegas a partir de su vivencia

Abstract

Las personas Ciegas, suelen ser consideradas como discapacitadas, desde aquí emergen prácticas de reconocimiento que generan exclusión y discriminación en distintos espacios de participación social, por ejemplo, el contexto laboral entendiendo este como un espacio de vida cotidiana que identifica y significa la vida del sujeto. Consideramos que, si bien, existen datos cuantitativos en torno a la inclusión laboral no es posible encontrarse con estudios que aborden esta temática desde miradas cualitativas y que hagan énfasis en aspectos subjetivos que se ponen en juego en el proceso de inclusión. Por lo que esta investigación tiene como objetivo conocer el proceso de inclusión laboral de personas ciegas, caracterizando estas experiencias laborales, logrando identificar elementos que facilitan y/o dificultan su desarrollo, también analizar las problemáticas y prácticas de reconocimiento de las personas ciegas en el ámbito laboral. Es por esto que nos preguntamos ¿Cómo vivencian las personas ciegas sus experiencias laborales dentro de la región Metropolitana? La metodología utilizada fue cualitativa. Los criterios de inclusión fueron: dos personas ciegas (un hombre y una mujer), entre 20 y 50 años de edad, que residieran y trabajaran en la región Metropolitana y que mantuvieran al menos un año de antigüedad en su puesto de trabajo, que además estuvieran contratados de manera indefinida o a honorarios. Estas personas podían desempeñarse en cualquier rubro del campo laboral. Además dos empleadores de personas ciegas (un hombre y una mujer), que no sean jefes de los trabajadores ciegos entrevistados. La información fue obtenida a través de entrevistas individuales semi-estructuradas que buscaban dar respuesta a los objetivos de investigación, posteriormente se realizó un análisis de contenido. Los resultados arrojan que las principales dificultades en torno a la vivencia de los procesos de inclusión laboral se encuentran ligadas a las prácticas de reconocimiento, por parte de la persona ciega, su familia, los pares y la jefatura. A esto se suma la negligencia del Estado en su rol como garante de derechos y la responsabilidad de los empleadores en cómo abordan el proceso de inclusión laboral.