Proceso de inclusiĆ³n laboral: perspectivas de personas ciegas a partir de su vivencia
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Fecha
2016
Profesor/a GuĆa
Facultad/escuela
Idioma
es
TĆtulo de la revista
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TĆtulo del volumen
Editor
Universidad AndrƩs Bello
Nombre de Curso
Licencia CC
Licencia CC
Resumen
Las personas Ciegas, suelen ser consideradas como discapacitadas, desde aquĆ emergen prĆ”cticas de reconocimiento que generan exclusiĆ³n y discriminaciĆ³n en distintos espacios de participaciĆ³n social, por ejemplo, el contexto laboral entendiendo este como un espacio de vida cotidiana que identifica y significa la vida del sujeto. Consideramos que, si bien, existen datos cuantitativos en torno a la inclusiĆ³n laboral no es posible encontrarse con estudios que aborden esta temĆ”tica desde miradas cualitativas y que hagan Ć©nfasis en aspectos subjetivos que se ponen en juego en el proceso de inclusiĆ³n. Por lo que esta investigaciĆ³n tiene como objetivo conocer el proceso de inclusiĆ³n laboral de personas ciegas, caracterizando estas experiencias laborales, logrando identificar elementos que facilitan y/o dificultan su desarrollo, tambiĆ©n analizar las problemĆ”ticas y prĆ”cticas de reconocimiento de las personas ciegas en el Ć”mbito laboral. Es por esto que nos preguntamos ĀæCĆ³mo vivencian las personas ciegas sus experiencias laborales dentro de la regiĆ³n Metropolitana?
La metodologĆa utilizada fue cualitativa. Los criterios de inclusiĆ³n fueron: dos personas ciegas (un hombre y una mujer), entre 20 y 50 aƱos de edad, que residieran y trabajaran en la regiĆ³n Metropolitana y que mantuvieran al menos un aƱo de antigĆ¼edad en su puesto de trabajo, que ademĆ”s estuvieran contratados de manera indefinida o a honorarios. Estas personas podĆan desempeƱarse en cualquier rubro del campo laboral. AdemĆ”s dos empleadores de personas ciegas (un hombre y una mujer), que no sean jefes de los trabajadores ciegos entrevistados. La informaciĆ³n fue obtenida a travĆ©s de entrevistas individuales semi-estructuradas que buscaban dar respuesta a los objetivos de investigaciĆ³n, posteriormente se realizĆ³ un anĆ”lisis de contenido. Los resultados arrojan que las principales dificultades en torno a la vivencia de los procesos de inclusiĆ³n laboral se encuentran ligadas a las prĆ”cticas de reconocimiento, por parte de la persona ciega, su familia, los pares y la jefatura. A esto se suma la negligencia del Estado en su rol como garante de derechos y la responsabilidad de los empleadores en cĆ³mo abordan el proceso de inclusiĆ³n laboral.
Notas
Tesis (Terapeuta Ocupacional)
Palabras clave
InclusiĆ³n Laboral, Discapacidad visual, Chile