Causales de caducidad del artículo 160 del Código de Trabajo
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Fecha
2011
Autores
Profesor/a Guía
Facultad/escuela
Idioma
es
Título de la revista
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Editor
Universidad Andrés Bello
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Licencia CC
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Resumen
En este presente trabajo se va centrar en las problemáticas del derecho laboral, como lo son las causales de caducidad dispuestas en el articulo 160 del Código del Trabajo, pues si bien nuestro ordenamiento jurídico contempla el régimen de despido como causal de término del contrato de trabajo, ésta es una situación de excepción que debe fundarse en una causal legalmente justificada, pues si no se le da el debido tratamiento a las causales antes mencionadas, se dejarían al arbitrio del empleador su utilización, la decisión de colocar término al contrato de trabajo, quedaría siempre expuesto al despido el trabajador, perdiendo toda certeza jurídica y atentando contra los principios protectores del derecho laboral.
Para ello analizaremos y estudiaremos las distintas vertientes que aborda este tema, los distintos sistemas de término de la relación laboral y la naturaleza jurídica de cada uno de estos sistemas. Adicional a ello estudiaremos cual es el tratamiento legal que se le da a cada una de las causales de despido contempladas en el artículo 160 del Código del Trabajo el legislador nacional y el tratamiento de nuestra jurisprudencia a dichas causales en cada caso en particular.
Notas
Tesis (Licenciado en Ciencias Jurídicas)
Palabras clave
Contrato de Trabajo, Derecho Laboral, Chile