Impresición de las causales subjetivas del artículo 160 del Código del Trabajo: análisis para la generalización

Abstract

Por tanto nuestro interés es comprobar el problema de la incertidumbre que produce la aplicación de las causales subjetivas de término de la relación laboral prescritas en la ley, las cuales deberían justificarse con una mayor precisión, tener una mayor exactitud en cuanto a las conductas reprochables que debe cometer el trabajador para poner término a la relación laboral, y también debemos señalar las graves consecuencias que pueden ocasionar al trabajador en el momento del despido y mencionar cual es el procedimiento que se encuentra establecido en la ley mediante el cual el trabajador puede seguir en el caso que quisiera iniciar acciones legales en contra el empleador cuando se ha dado fin a la relación laboral invocando una causal subjetiva, pero esta ha sido aplicada erróneamente y de esta forma el despido ha sido injustificado. Así también podremos ver lo dificultoso que es para el empleador probar ciertas causales de despido.